在繁华的都市中，园林公司如同绿色的翡翠，点缀着城市的每一个角落。当园林公司易主，一场关于原员工合同的转让风云悄然上演。在这场变革中，员工合同的去留，如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，让人不寒而栗。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、园林公司转让，员工合同如何处理？

1. 合同延续：在园林公司转让后，新业主通常会与原员工签订新的劳动合同，延续原合同内容。这种情况下，员工的权益得到保障，工作稳定性较高。

2. 合同终止：若新业主认为原合同内容与公司发展不符，可能会提出终止原合同。员工需根据合同约定，获得相应的经济补偿。

3. 合同变更：在园林公司转让过程中，新业主可能会对原合同进行部分修改，如调整薪资、岗位等。员工需与新业主协商，确定是否接受变更。

4. 合同解除：在特殊情况下，如员工违反公司规定、公司经营不善等，原合同可能会被解除。员工需按照合同约定，获得相应的经济补偿。

二、员工合同处理，法律如何保障？

1. 《劳动合同法》：我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让部分业务或全部资产，需提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。

2. 《公司法》：根据《公司法》规定，公司转让股权或资产，需遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。

3. 地方政策：部分地方政府针对园林公司转让，出台相关政策，如要求新业主继续履行原合同、提供经济补偿等。

三、园林公司转让，员工如何应对？

1. 了解政策：员工应关注国家和地方相关政策，了解园林公司转让后，自己的权益如何得到保障。

2. 积极沟通：在园林公司转让过程中，员工应积极与新业主沟通，表达自己的诉求，争取合法权益。

3. 寻求法律援助：若员工在合同处理过程中遇到困难，可寻求法律援助，维护自身权益。

四、上海加喜财税公司：专业服务，助力园林公司转让

在园林公司转让过程中，员工合同的处理至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务。

1. 专业团队：我们拥有一支经验丰富的专业团队，熟悉园林公司转让流程，为员工合同处理提供专业建议。

2. 法律保障：我们与多家律师事务所合作，确保员工合同处理符合法律法规，保障员工合法权益。

3. 高效服务：我们承诺在短时间内完成园林公司转让手续，确保员工合同顺利处理。

结语

园林公司转让，员工合同的去留成为焦点。在这场变革中，员工需关注政策、积极沟通、寻求法律援助，维护自身权益。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对园林公司转让带来的挑战，为您保驾护航。