随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，工资支付责任的归属问题常常成为争议焦点。本文将从法律角度出发，探讨公司转让工资支付责任归属的依据，为相关企业提供参考。<

一、劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在用人单位发生合并、分立、转让等情形时，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司转让过程中，原用人单位的工资支付责任应当由承继其权利义务的新用人单位承担。

二、股权转让协议的约定

在股权转让协议中，转让方与受让方通常会就工资支付责任进行约定。若协议中有明确约定，则按照协议执行。若协议中未明确约定，则需根据法律规定和实际情况来确定。

三、实际控制人的变更

在实际控制人变更的情况下，若新控制人愿意承担原用人单位的工资支付责任，则可视为新用人单位。否则，原用人单位的工资支付责任仍由其承担。

四、劳动仲裁和法院判决

当公司转让工资支付责任归属产生争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。仲裁委员会和法院将根据法律规定和实际情况，确定工资支付责任的归属。

五、社会责任与道德考量

在处理公司转让工资支付责任归属问题时，还应考虑社会责任和道德因素。用人单位应本着对劳动者负责的态度，妥善处理工资支付问题，确保劳动者的合法权益得到保障。

六、上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，公司转让工资支付责任归属依据是法律、协议、实际控制人变更、仲裁和法院判决等多方面因素的综合考量。在处理此类问题时，建议企业咨询专业律师，确保合法合规。我们平台将为您提供专业的公司转让服务，助力企业顺利完成转让，保障劳动者权益。

公司转让工资支付责任归属问题涉及法律、经济、道德等多个层面，企业在处理此类问题时需谨慎对待。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助力企业顺利解决转让过程中的各类问题。