股权转让是公司治理中常见的一种行为，它涉及到公司股权的转移和股东权益的变化。在股权转让后，原股东是否还能享有股权激励成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、股权激励的定义

股权激励是指公司为了吸引、留住和激励员工，通过授予员工一定比例的股权，使其成为公司股东，从而与公司共同分享公司成长带来的收益。

三、股权转让对原股东股权激励的影响

股权转让后，原股东是否还能享有股权激励，主要取决于以下几个方面：

1. 股权激励协议的约定：如果原股东在股权激励协议中明确约定了股权转让后仍享有股权激励，那么即使股权发生转移，原股东仍然可以继续享有股权激励。

2. 公司章程的规定：公司章程中可能对股权转让后的股权激励有明确规定，如果章程中规定股权转让不影响原股东的股权激励，那么原股东仍然可以享有。

3. 股权激励计划的性质：如果股权激励计划是基于员工的绩效或贡献，而非基于股东身份，那么即使股权转让，原股东也可能失去股权激励。

四、案例分析

以下是一个案例，用以说明股权转让后原股东是否享有股权激励的情况：

某公司原股东甲持有公司30%的股份，并享有公司10%的股权激励。甲将其所持股份的50%转让给乙，转让后甲持有公司15%的股份，乙持有公司15%的股份。如果股权激励协议中未明确约定股权转让后甲仍享有股权激励，且公司章程也未规定股权转让不影响股权激励，那么甲在股权转让后可能失去10%的股权激励。

五、法律依据

根据《公司法》和《劳动合同法》等相关法律法规，股权转让本身并不影响原股东的股权激励权益，除非法律或协议另有规定。

股权转让后原股东是否享有股权激励，取决于股权激励协议、公司章程以及股权激励计划的性质等因素。在实际操作中，建议双方在股权转让协议中明确约定股权转让后的股权激励问题，以避免后续纠纷。

七、股权转让的风险提示

在进行股权转让时，原股东应注意以下几点风险：

1. 股权激励权益的丧失：如前所述，股权转让可能导致原股东失去股权激励。

2. 公司控制权的变更：股权转让可能导致公司控制权发生变更，原股东可能失去对公司的影响力。

3. 法律风险：股权转让过程中可能涉及法律风险，如合规性审查、税务处理等。

八、专业服务建议

在进行股权转让时，为了确保股权转让的顺利进行，建议寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助。公司转让平台：www. 提供专业的股权转让服务，包括但不限于股权转让咨询、协议起草、税务筹划等，以确保股权转让的合法性和合规性。

上海加喜财税公司服务见解：

股权转让后，原股东是否享有股权激励是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。我们建议在股权转让过程中，与专业机构合作，确保股权转让的合法性和合规性，同时妥善处理原股东的股权激励权益，以维护双方的合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助您顺利完成股权转让。