本文旨在探讨在公司转让过程中，未签订劳动合同的员工离职手续如何办理。文章从合同签订、离职流程、权益保障、公司责任、员工权益和办理流程六个方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供清晰的操作指南，确保公司转让过程中员工权益得到妥善处理。<

一、合同签订的重要性

在公司转让过程中，合同签订是保障双方权益的基础。合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、薪酬待遇、工作时间等。合同签订有助于避免因信息不对称导致的纠纷。合同可以作为离职时办理手续的依据。

1. 合同内容应全面

合同内容应涵盖员工的基本信息、工作岗位、工作地点、薪酬福利、工作时间、休假制度、保密协议等，确保双方权益得到充分保障。

2. 合同签订程序合法

合同签订应遵循法定程序，包括双方协商一致、签字盖章等。合同签订后应及时备案，以便在离职时作为依据。

3. 合同变更与续签

在公司转让过程中，如需对合同进行变更或续签，双方应重新协商一致，并按照法定程序进行。

二、离职流程的规范

离职流程的规范是保障员工权益的关键。以下为离职流程的几个关键步骤：

1. 提前通知

员工离职前应提前通知公司，按照合同约定的时间进行。通常情况下，提前通知时间为30天。

2. 离职手续办理

员工离职时，需办理以下手续：提交辞职报告、交接工作、归还公司物品、办理离职手续等。

3. 离职证明

公司应向离职员工出具离职证明，证明其离职时间、离职原因等。

三、权益保障措施

在公司转让过程中，保障员工权益至关重要。以下为几个权益保障措施：

1. 薪酬待遇

离职员工应按照合同约定获得相应的薪酬待遇，包括工资、奖金、补贴等。

2. 社会保险

公司应依法为离职员工缴纳社会保险，确保其权益不受损害。

3. 离职补偿

根据《劳动合同法》规定，公司应向离职员工支付经济补偿金。

四、公司责任

在公司转让过程中，公司应承担以下责任：

1. 保障员工权益

公司应确保员工在转让过程中权益不受损害，包括薪酬待遇、社会保险等。

2. 协助办理手续

公司应协助离职员工办理相关手续，如社会保险转移、离职证明等。

3. 保密责任

公司应承担保密责任，保护离职员工的商业秘密和个人隐私。

五、员工权益

员工在公司转让过程中应关注以下权益：

1. 薪酬待遇

员工应关注自己在转让过程中的薪酬待遇是否得到保障。

2. 社会保险

员工应关注社会保险是否正常缴纳，以及转移手续是否顺利。

3. 离职补偿

员工应关注自己是否能够获得应有的离职补偿。

六、办理流程

以下为办理离职手续的流程：

1. 员工提交辞职报告

员工向公司提交辞职报告，说明离职原因和时间。

2. 公司审核辞职报告

公司审核辞职报告，确认离职时间。

3. 办理离职手续

员工按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

4. 出具离职证明

公司向离职员工出具离职证明，证明其离职时间、离职原因等。

在公司转让过程中，未签订劳动合同的员工离职手续办理是一个复杂的过程，涉及到合同签订、离职流程、权益保障、公司责任、员工权益和办理流程等多个方面。企业和员工都应充分了解相关法律法规，确保在转让过程中双方权益得到妥善处理。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工离职手续办理的重要性。我们建议，企业和员工在办理离职手续时，应遵循法律法规，确保双方权益得到充分保障。我们提供一站式的公司转让服务，包括合同签订、离职手续办理、权益保障等，旨在为客户提供便捷、高效、专业的服务。在办理过程中，我们将严格遵循法律法规，确保客户权益不受损害，助力公司转让顺利进行。