一、明确工资发放责任<

1. 在企业转让过程中，首先要明确原企业和新企业的工资发放责任。原企业应负责将员工工资发放至企业转让前的最后一个月，确保员工权益不受影响。

2. 新企业接手后，应立即与原企业进行沟通，了解员工工资发放情况，确保工资发放的连续性和稳定性。

3. 在转让协议中，明确约定新企业承担工资发放责任，并规定相应的违约责任，以保障员工权益。

二、核实员工工资信息

1. 新企业接手后，应立即核实员工工资信息，包括工资标准、加班费、奖金等。

2. 通过查阅原企业工资发放记录、员工劳动合同等资料，确保工资信息的准确性。

3. 对于特殊情况，如员工请假、病假等，应核实相关证明材料，确保工资发放的公正性。

三、制定工资发放方案

1. 新企业应根据核实后的员工工资信息，制定合理的工资发放方案。

2. 方案应包括工资发放时间、发放方式、发放金额等，确保工资发放的及时性和准确性。

3. 对于特殊情况，如员工工资调整、奖金发放等，应在方案中明确处理流程。

四、建立工资发放制度

1. 新企业应建立健全工资发放制度，明确工资发放流程、审批权限等。

2. 制度应包括工资发放时间、发放方式、发放金额、发放记录等，确保工资发放的规范性和透明度。

3. 定期对工资发放制度进行评估和改进，提高工资发放效率。

五、加强沟通与协调

1. 新企业应加强与员工的沟通，了解员工对工资发放的意见和建议。

2. 对于员工提出的问题，应及时解答，确保员工对工资发放的满意度。

3. 与原企业保持良好沟通，及时解决工资发放过程中出现的问题。

六、遵守法律法规

1. 在处理员工工资发放过程中，新企业应严格遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 对于涉及员工工资的法律法规，新企业应进行深入研究，确保工资发放的合法性。

3. 定期对法律法规进行更新，确保企业始终遵守最新的法律法规。

七、总结与反思

1. 企业转让后，处理员工工资发放是一个复杂的过程，需要新企业认真对待。

2. 通过以上七个步骤，新企业可以确保工资发放的顺利进行，维护员工权益。

3. 在处理过程中，新企业应不断总结经验，反思不足，提高工资发放管理水平。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在企业转让过程中，员工工资发放是关键环节，直接关系到企业的稳定和社会的和谐。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一重要性。我们建议企业在转让过程中，应高度重视员工工资发放问题，严格按照法律法规和合同约定执行，确保员工权益不受损害。加强内部管理，提高工资发放效率，为企业的顺利转型奠定坚实基础。我们提供全方位的财务咨询服务，帮助企业顺利度过转让期，实现可持续发展。