在当前经济环境下，一些公司或企业可能因为经营困难或其他原因，导致老板未能按时支付员工工资。当公司决定转让时，员工追讨工资的问题显得尤为重要。本文将详细介绍员工在老板未开工资、公司转让的情况下，追讨工资所需提供的证据。<

1. 劳动合同

劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系的基础文件。在追讨工资的过程中，劳动合同是证明双方存在雇佣关系和工资支付约定的关键证据。

2. 工资支付凭证

工资支付凭证包括工资条、银行转账记录、现金支付收据等。这些凭证可以证明公司已经支付了部分或全部工资，以及具体的支付时间和金额。

3. 工作记录

工作记录包括考勤记录、工作日志、项目进度报告等。这些记录可以证明员工在规定时间内完成了工作任务，有权利获得相应的工资。

4. 证人证言

如果公司内部有其他员工或管理人员可以证明工资支付情况，他们的证言可以作为辅助证据。证人证言应当经过合法程序收集，确保其真实性和有效性。

5. 公司财务报表

如果能够获取到公司的财务报表，可以从中了解公司的财务状况，判断公司是否有支付工资的能力。但需要注意的是，财务报表属于公司内部资料，获取可能存在一定难度。

6. 公司转让协议

公司转让协议中可能包含有关员工工资支付的规定。如果协议中有明确约定，可以作为追讨工资的依据。

7. 相关法律法规

了解相关法律法规对于追讨工资至关重要。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对工资支付有明确规定，员工可以根据法律规定维护自己的权益。

8. 法律援助

在追讨工资的过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。律师可以根据具体情况提供专业意见，帮助员工收集证据，维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

在老板未开工资、公司转让的情况下，员工追讨工资需要准备充分的证据。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让服务平台，深知员工权益的重要性。我们建议员工在追讨工资时，务必保留好劳动合同、工资支付凭证、工作记录等相关证据。我们提供专业的法律咨询服务，帮助员工了解相关法律法规，确保在追讨工资的过程中能够合法、有效地维护自身权益。选择上海加喜财税公司，让您的权益得到保障，让您的合法权益得到尊重。