公司转让未交社保，员工应如何申请劳动仲裁？

<p>一、了解情况，确认未交社保事实<

> <p>1. 确认公司未交社保</p> <p>员工首先需要确认公司是否存在未交社保的情况。可以通过查看公司的社保缴纳记录、询问同事或查阅公司相关文件来了解。</p> <p>2. 收集证据</p> <p>收集与未交社保相关的证据，如公司缴纳社保的记录、员工入职合同、工资条等，以便在申请劳动仲裁时提供。</p> <p>二、了解劳动仲裁流程</p> <p>1. 劳动仲裁申请条件</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴未交的社保。</p> <p>2. 劳动仲裁申请流程</p> <p>员工需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据。</p> <p>三、准备仲裁申请材料</p> <p>1. 书面仲裁申请</p> <p>撰写书面仲裁申请，包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。</p> <p>2. 证据材料</p> <p>整理好与未交社保相关的证据材料，如公司缴纳社保的记录、员工入职合同、工资条等。</p> <p>四、提交仲裁申请</p> <p>1. 选择仲裁委员会</p> <p>根据公司所在地，选择相应的劳动仲裁委员会提交申请。</p> <p>2. 提交申请材料</p> <p>按照仲裁委员会的要求提交书面仲裁申请和相关证据材料。</p> <p>五、参加仲裁听证</p> <p>1. 接到仲裁通知</p> <p>仲裁委员会受理申请后，会向双方发送仲裁通知，告知仲裁时间和地点。</p> <p>2. 参加听证</p> <p>员工需按照通知要求参加仲裁听证，陈述事实和理由，提供证据。</p> <p>六、仲裁结果</p> <p>1. 仲裁裁决</p> <p>仲裁委员会根据听证情况，作出仲裁裁决。</p> <p>2. 裁决执行</p> <p>仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果执行。如果公司未按时履行，员工可以向人民法院申请强制执行。</p> <p>七、维权途径</p> <p>1. 向人民法院起诉</p> <p>如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。</p> <p>2. 向劳动监察部门投诉</p> <p>员工还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。</p> <p>上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：</p> <p>在公司转让过程中，未交社保问题可能会给员工带来困扰。作为专业的公司转让平台，我们建议员工在发现公司未交社保问题时，应立即采取以下措施：</p> <p>1. 收集证据：详细记录公司未交社保的情况，包括时间、金额等，并保留相关证据。</p> <p>2. 了解流程：熟悉劳动仲裁流程，为后续维权做好准备。</p> <p>3. 咨询专业人士：在申请劳动仲裁过程中，可寻求专业律师或劳动仲裁员的帮助，确保维权顺利进行。</p> <p>4. 维权意识：增强维权意识，了解自己的合法权益，勇敢维护自身权益。</p> <p>5. 平台支持：选择上海加喜财税公司进行公司转让，我们将为您提供专业的服务，协助您解决未交社保问题，确保您的合法权益得到保障。</p>

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