公司转让未交社保，员工应如何申请劳动仲裁？

一、了解情况，确认未交社保事实<

1. 确认公司未交社保

员工首先需要确认公司是否存在未交社保的情况。可以通过查看公司的社保缴纳记录、询问同事或查阅公司相关文件来了解。

2. 收集证据

收集与未交社保相关的证据，如公司缴纳社保的记录、员工入职合同、工资条等，以便在申请劳动仲裁时提供。

二、了解劳动仲裁流程

1. 劳动仲裁申请条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴未交的社保。

2. 劳动仲裁申请流程

员工需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据。

三、准备仲裁申请材料

1. 书面仲裁申请

撰写书面仲裁申请，包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

2. 证据材料

整理好与未交社保相关的证据材料，如公司缴纳社保的记录、员工入职合同、工资条等。

四、提交仲裁申请

1. 选择仲裁委员会

根据公司所在地，选择相应的劳动仲裁委员会提交申请。

2. 提交申请材料

按照仲裁委员会的要求提交书面仲裁申请和相关证据材料。

五、参加仲裁听证

1. 接到仲裁通知

仲裁委员会受理申请后，会向双方发送仲裁通知，告知仲裁时间和地点。

2. 参加听证

员工需按照通知要求参加仲裁听证，陈述事实和理由，提供证据。

六、仲裁结果

1. 仲裁裁决

仲裁委员会根据听证情况，作出仲裁裁决。

2. 裁决执行

仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果执行。如果公司未按时履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

七、维权途径

1. 向人民法院起诉

如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

2. 向劳动监察部门投诉

员工还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在公司转让过程中，未交社保问题可能会给员工带来困扰。作为专业的公司转让平台，我们建议员工在发现公司未交社保问题时，应立即采取以下措施：

1. 收集证据：详细记录公司未交社保的情况，包括时间、金额等，并保留相关证据。

2. 了解流程：熟悉劳动仲裁流程，为后续维权做好准备。

3. 咨询专业人士：在申请劳动仲裁过程中，可寻求专业律师或劳动仲裁员的帮助，确保维权顺利进行。

4. 维权意识：增强维权意识，了解自己的合法权益，勇敢维护自身权益。

5. 平台支持：选择上海加喜财税公司进行公司转让，我们将为您提供专业的服务，协助您解决未交社保问题，确保您的合法权益得到保障。

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