公司转让工伤赔偿是否需要支付赔偿金和费用以及其他费用以及额外费用以外的费用？

在公司转让过程中，工伤赔偿问题是一个不容忽视的法律风险。工伤赔偿是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当由用人单位承担的经济补偿。那么，在公司转让后，工伤赔偿是否需要支付赔偿金和费用，以及其他相关费用和额外费用呢？<

二、工伤赔偿金和费用的支付责任

1. 原用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。在公司转让前，原用人单位有责任支付工伤赔偿金和费用。

2. 新用人单位责任：在公司转让后，新用人单位是否需要承担工伤赔偿金和费用，取决于转让协议的具体约定。如果协议中明确约定新用人单位承担工伤赔偿责任，则新用人单位需支付赔偿金和费用。

三、其他费用的承担

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，包括治疗、康复、护理等费用，应由用人单位承担。

2. 误工费：工伤职工因伤不能工作，用人单位应支付误工费。

3. 护理费：工伤职工需要护理的，用人单位应支付护理费。

4. 伤残补助金：工伤职工因伤致残，用人单位应支付伤残补助金。

四、额外费用的承担

1. 营养费：工伤职工因伤需要营养补充的，用人单位应支付营养费。

2. 交通费：工伤职工因伤需要就医、康复等，用人单位应支付交通费。

3. 住宿费：工伤职工因伤需要住宿的，用人单位应支付住宿费。

4. 其他合理费用：根据实际情况，用人单位可能还需要承担其他合理费用。

五、工伤赔偿责任的认定

1. 工伤认定：工伤赔偿责任的认定，首先需要确定是否构成工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责。

2. 赔偿责任的划分：在工伤认定后，根据工伤事故的原因和责任，划分用人单位和职工的责任。

六、公司转让工伤赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》

3. 《中华人民共和国社会保险法》

4. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

七、上海加喜财税公司对公司转让工伤赔偿的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工伤赔偿在公司转让过程中的重要性。我们建议：

1. 明确约定：在转让协议中，明确约定工伤赔偿责任的承担主体和承担方式。

2. 风险评估：在转让前，对工伤赔偿风险进行评估，制定相应的应对措施。

3. 合规操作：严格按照法律法规进行操作，确保工伤赔偿的合法性和合规性。

4. 专业咨询：如有疑问，可寻求专业律师或财税顾问的帮助。

公司转让工伤赔偿问题复杂，涉及法律、经济、管理等多个方面。上海加喜财税公司提醒广大企业，在转让过程中，务必重视工伤赔偿问题，确保合法权益。

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