企业执照转让后，原员工劳动合同如何处理？

企业执照转让是指企业在不改变企业法人身份的前提下，将其营业执照及相关权利、义务转让给其他企业或个人。这一过程在我国市场经济中较为常见，尤其在私营企业中。企业在进行执照转让时，如何处理原员工的劳动合同，成为了一个重要的问题。<

二、员工劳动合同的法律性质

员工劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性法律文件，具有法律约束力。在执照转让过程中，原劳动合同的法律效力并不会因为企业的变更而消失。企业在转让执照后，必须妥善处理原员工的劳动合同。

三、员工劳动合同的继承性

根据《劳动合同法》的规定，企业执照转让后，原劳动合同应当继续履行。这意味着，新企业需要继承原劳动合同中约定的权利和义务，包括但不限于工资、福利、工作时间、劳动保护等。

四、员工劳动合同的变更

在执照转让后，如果新企业需要对原劳动合同进行变更，必须与员工协商一致，并按照法定程序进行。未经员工同意，新企业不得擅自变更劳动合同。

五、员工劳动合同的终止

如果原劳动合同因执照转让而终止，新企业应当依法给予员工相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同解除或者终止时，有权获得经济补偿。

六、员工劳动合同的履行

新企业应当继续履行原劳动合同，确保员工的合法权益不受侵害。在履行过程中，新企业应当遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。

七、员工劳动合同的保密

在执照转让过程中，新企业应当妥善保管原劳动合同，确保员工个人信息和商业秘密的安全。

八、员工劳动合同的争议解决

如果员工与新企业在劳动合同履行过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

九、员工劳动合同的续签

在执照转让后，如果原劳动合同即将到期，新企业可以根据实际情况与员工协商续签劳动合同。

十、员工劳动合同的解除

如果新企业因经营需要等原因，需要解除与员工的劳动合同，必须按照法定程序进行，并依法支付经济补偿。

十一、员工劳动合同的履行期限

在执照转让后，原劳动合同的履行期限应当继续计算，新企业不得随意缩短或延长。

十二、员工劳动合同的履行地点

如果原劳动合同中约定的履行地点因执照转让而发生变化，新企业应当与员工协商一致，并按照法定程序进行调整。

十三、员工劳动合同的履行内容

在执照转让后，原劳动合同的履行内容应当保持不变，新企业不得擅自增加或减少员工的劳动内容。

十四、员工劳动合同的履行方式

新企业应当继续采用原劳动合同中约定的履行方式，确保员工的合法权益。

十五、员工劳动合同的履行条件

在执照转让后，原劳动合同的履行条件应当保持不变，新企业不得擅自提高或降低员工的劳动条件。

十六、员工劳动合同的履行责任

新企业应当承担原劳动合同中约定的履行责任，确保员工的合法权益。

十七、员工劳动合同的履行期限届满

在执照转让后，原劳动合同的履行期限届满，新企业应当依法与员工办理劳动合同的续签或终止手续。

十八、员工劳动合同的履行变更

在执照转让后，如果新企业需要对原劳动合同进行变更，必须与员工协商一致，并按照法定程序进行。

十九、员工劳动合同的履行终止

如果原劳动合同因执照转让而终止，新企业应当依法给予员工相应的经济补偿。

二十、员工劳动合同的履行保障

新企业应当采取有效措施，保障原劳动合同的履行，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司对企业执照转让后，原员工劳动合同如何处理？服务见解

在企业执照转让后，妥善处理原员工的劳动合同是企业合规经营的重要环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议企业在进行执照转让时，应遵循以下原则：

1. 尊重员工权益：确保原劳动合同的合法权益不受侵害，尊重员工的知情权和选择权。

2. 合法合规操作：严格按照国家相关法律法规，确保转让过程合法合规。

3. 沟通协商：与员工进行充分沟通，协商解决劳动合同的继承、变更、终止等问题。

4. 专业指导：寻求专业法律顾问的指导，确保处理过程的合法性和有效性。

5. 经济补偿：按照法律规定，给予员工相应的经济补偿。

6. 持续关注：在执照转让后，持续关注员工的合法权益，确保劳动合同的履行。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括但不限于企业评估、法律咨询、合同起草等。我们相信，通过专业、高效的服务，能够帮助企业顺利完成执照转让，并妥善处理原员工的劳动合同，实现企业的平稳过渡。

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