随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工权益的保护成为社会关注的焦点。本文将探讨员工在公司转让时能否要求经济补偿的问题，以期为相关企业提供参考。<

二、员工在公司转让中的权益

员工在公司转让过程中，其合法权益应得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司转让时享有以下权益：

1. 继续履行劳动合同的权利；

2. 获得经济补偿的权利；

3. 获得劳动保护的权利。

三、经济补偿的依据

员工在公司转让时要求经济补偿的依据主要包括：

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了公司转让时的经济补偿条款，员工可据此要求补偿；

2. 劳动法规规定：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依法转让企业，劳动者要求经济补偿的，用人单位应当支付；

3. 地方性法规：部分地方性法规对员工在公司转让时的经济补偿也做出了明确规定。

四、经济补偿的范围

员工在公司转让时要求的经济补偿范围主要包括：

1. 工资补偿：包括工资、奖金、津贴等；

2. 工龄补偿：根据员工在公司的工龄长短，给予相应的补偿；

3. 住房补贴：若员工在公司有住房，可要求相应的住房补贴；

4. 其他福利补偿：如医疗保险、养老保险等。

五、经济补偿的支付方式

员工在公司转让时要求的经济补偿支付方式有以下几种：

1. 一次性支付：即在转让完成后，一次性支付给员工；

2. 分期支付：根据员工意愿，将补偿金分期支付；

3. 转让方支付：由公司转让方支付给员工。

六、经济补偿的争议解决

若员工与公司就经济补偿产生争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：双方协商达成一致；

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

七、员工在公司转让时的注意事项

员工在公司转让时，应注意以下几点：

1. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、福利待遇证明等；

2. 了解相关法律法规：熟悉员工在公司转让时的权益和补偿标准；

3. 及时沟通：与公司保持良好沟通，了解转让过程中的相关事宜。

员工在公司转让时有权要求经济补偿，但具体补偿范围和支付方式需根据法律法规和实际情况确定。员工在维护自身权益的也应关注公司转让的整体利益，实现双方共赢。

上海加喜财税公司对员工在公司转让时能否要求经济补偿服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让过程中的权益保护至关重要。我们建议，员工在遇到经济补偿问题时，应首先与公司进行友好协商，争取达成一致。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。我们提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身合法权益，确保公司转让过程的顺利进行。在服务过程中，我们始终秉持公正、公平、公开的原则，为员工提供最优质的服务。