在处理公司/企业转让后的员工劳动合同续签争议时，首先需要全面了解转让的背景和原有的劳动合同条款。这包括：<

1. 转让的具体细节，如转让方和受让方的信息、转让的资产和负债情况等。

2. 原劳动合同的基本内容，如合同期限、工作内容、薪酬福利、保密条款等。

3. 转让合同中关于员工劳动合同的处理条款，如是否允许员工随公司转让、是否需要重新签订合同等。

二、评估员工权益与期望

在处理争议前，必须评估员工的权益和期望，包括：

1. 员工对转让的态度和期望，是否愿意继续在公司工作。

2. 员工对薪酬福利的期望，是否满意现有的待遇。

3. 员工对工作环境和职业发展的期望，是否对新的工作环境有顾虑。

三、沟通与协商

有效的沟通和协商是解决争议的关键步骤：

1. 与员工进行一对一的沟通，了解他们的担忧和期望。

2. 与受让方协商，探讨如何妥善处理员工的劳动合同续签问题。

3. 制定合理的协商方案，确保双方都能接受。

四、法律依据与政策解读

在处理争议时，必须遵循相关法律法规和政策：

1. 研究劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保处理方式合法合规。

2. 解读地方政策，如地方劳动保障政策、行业规定等，确保处理方案符合地方要求。

3. 咨询专业法律人士，确保处理争议的法律依据准确无误。

五、合同变更与续签

针对员工的劳动合同，可能需要进行以下操作：

1. 变更合同内容，如调整薪酬福利、工作内容等，以适应新的工作环境。

2. 续签劳动合同，确保员工在新公司的工作稳定性。

3. 签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

六、员工培训与适应

为了帮助员工更好地适应新公司，以下措施是必要的：

1. 提供新公司文化和工作流程的培训，帮助员工快速融入。

2. 安排导师或培训师，协助员工解决工作中遇到的问题。

3. 定期评估员工的工作表现，提供必要的支持和帮助。

七、心理辅导与支持

员工在合同转让过程中可能会产生心理压力，以下措施有助于缓解：

1. 提供心理辅导服务，帮助员工应对压力和焦虑。

2. 组织团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。

3. 关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。

八、争议解决机制

建立有效的争议解决机制，包括：

1. 制定内部争议解决流程，明确争议处理的步骤和责任。

2. 设立争议处理委员会，由公司管理层和员工代表组成。

3. 建立外部争议解决渠道，如劳动仲裁、法院诉讼等。

九、持续跟踪与反馈

在处理完争议后，持续跟踪和反馈是必要的：

1. 定期检查员工的工作表现和满意度，确保处理方案的有效性。

2. 收集员工反馈，了解他们在新公司的工作体验。

3. 根据反馈调整处理方案，确保员工权益得到充分保障。

十、总结与反思

在处理完所有争议后，进行总结和反思：

1. 总结处理争议的经验和教训，为今后类似情况提供参考。

2. 反思处理过程中的不足，寻找改进的空间。

3. 制定改进措施，提高公司处理争议的能力。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知处理转让后员工劳动合同续签争议的重要性。我们建议，在处理此类争议时，应遵循以下原则：

1. 合法合规：确保处理方案符合国家法律法规和地方政策要求。

2. 公平公正：尊重员工权益，维护双方合法权益。

3. 沟通协商：通过有效沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 专业支持：借助专业法律人士和心理咨询师，提供全方位支持。

5. 持续跟踪：关注员工在新公司的工作表现，确保处理方案的有效性。

6. 反思总结经验教训，提高公司处理争议的能力。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于公司转让、税务筹划、财务咨询等，帮助企业在转让过程中顺利解决各类问题。