随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，员工的工作风险也随之增加。如何有效控制这些风险，保障员工的合法权益，成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让后员工工作风险如何控制这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、明确转让协议内容

公司转让协议是保障员工权益的重要文件。在转让过程中，应明确约定以下内容：

1. 员工的劳动合同是否继续有效；

2. 员工的工资、福利待遇是否保持不变；

3. 员工的晋升、培训机会是否得到保障；

4. 员工的绩效考核标准是否合理。

二、做好员工沟通与安抚

公司转让后，员工可能会产生恐慌、不安等情绪。企业应做好以下工作：

1. 及时向员工通报转让信息，消除误解；

2. 安排心理辅导，帮助员工调整心态；

3. 组织员工参加培训，提升技能，增强信心；

4. 鼓励员工积极参与公司事务，增强归属感。

三、维护员工合法权益

在转让过程中，企业应确保以下权益不受侵害：

1. 员工的劳动合同权益；

2. 员工的工资、福利待遇权益；

3. 员工的晋升、培训权益；

4. 员工的劳动保障权益。

四、加强内部管理

公司转让后，企业应加强内部管理，确保员工工作稳定：

1. 优化组织架构，提高工作效率；

2. 完善管理制度，规范员工行为；

3. 加强员工培训，提升综合素质；

4. 建立激励机制，激发员工积极性。

五、关注员工心理健康

公司转让后，员工可能会面临工作压力、人际关系等问题。企业应关注以下方面：

1. 定期开展心理健康讲座，普及心理健康知识；

2. 建立员工心理咨询服务，帮助员工解决心理问题；

3. 关注员工生活，提供必要的帮助；

4. 鼓励员工参加文体活动，缓解压力。

六、加强法律法规学习

企业应加强法律法规学习，确保在转让过程中遵守相关法律法规：

1. 学习《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规；

2. 咨询专业律师，确保转让过程合法合规；

3. 建立法律风险防控机制，降低法律风险；

4. 加强内部审计，确保企业合规经营。

公司转让后，员工工作风险的控制是一个系统工程，需要企业从多个方面入手。通过明确转让协议内容、做好员工沟通与安抚、维护员工合法权益、加强内部管理、关注员工心理健康、加强法律法规学习等措施，可以有效降低员工工作风险，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，在控制公司转让后员工工作风险的过程中，企业应注重以下服务：

1. 提供专业的转让咨询服务，帮助企业了解转让流程和注意事项；

2. 协助企业制定转让方案，确保转让过程顺利进行；

3. 提供法律支持，确保转让过程合法合规；

4. 帮助企业进行员工沟通与安抚，降低员工工作风险；

5. 提供财务审计服务，确保企业财务状况良好；

6. 建立长期合作关系，为企业提供全方位服务。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，帮助企业在转让过程中降低风险，实现平稳过渡。