股权转让是指股东将其持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。在股权转让过程中，原股东与公司之间的关系会发生一定的变化，但关于员工福利责任的承担问题，需要具体分析。<

二、员工福利责任的界定

员工福利责任是指公司为员工提供的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训等。这些福利责任通常由公司承担，与股东个人无关。在股权转让后，原股东是否还承担这些责任，需要根据具体情况来判断。

三、股权转让对员工福利责任的影响

1. 股权转让后，原股东不再是公司股东，其与公司之间的法律关系发生变化。

2. 原股东在股权转让过程中，并未对员工福利责任进行承诺或保证，原则上不再承担公司员工福利责任。

3. 若原股东在股权转让协议中明确约定继续承担部分员工福利责任，则原股东仍需履行相关义务。

四、员工福利责任的承担主体

1. 股权转让后，公司员工福利责任的承担主体为公司本身。

2. 公司应根据国家相关法律法规和公司章程，继续履行员工福利责任。

五、股权转让协议中的约定

1. 股权转让协议中，双方可以就员工福利责任进行约定。

2. 若协议中未明确约定，则原股东原则上不再承担公司员工福利责任。

六、员工福利责任的变更

1. 股权转让后，若公司员工福利责任发生变更，如调整福利待遇、增加或减少福利项目等，应由公司根据实际情况进行。

2. 员工福利责任的变更，需符合国家相关法律法规和公司章程。

七、员工福利责任的争议解决

1. 若股权转让后，员工与公司就福利责任发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正裁决。

股权转让后，原股东原则上不再承担公司员工福利责任。但若在股权转让协议中有明确约定，原股东仍需履行相关义务。公司作为员工福利责任的承担主体，应依法履行相关责任。

上海加喜财税公司服务见解

在股权转让过程中，关于原股东是否还承担公司员工福利责任的问题，需要根据具体情况和股权转让协议中的约定来确定。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议客户在股权转让前，咨询专业律师，明确双方的权利和义务，确保股权转让的顺利进行。我们提醒客户关注员工福利责任的承担问题，避免因股权转让而引发不必要的纠纷。