转让后，原公司拖欠工资如何追讨？

在市场经济中，公司/企业转让是一种常见的商业行为。转让方可能因为多种原因，如战略调整、资金周转困难等，将公司/企业转让给新的投资者。转让过程中可能会出现原公司拖欠工资的问题，这给员工带来了困扰。<

二、拖欠工资的原因分析

原公司拖欠工资的原因可能包括：资金链断裂、经营不善、管理层决策失误等。在转让过程中，这些问题可能会被忽视，导致员工权益受损。

三、员工权益保护法律法规

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得工资报酬。若公司/企业拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、追讨工资的途径

1. 与原公司协商解决：首先尝试与原公司沟通，了解拖欠工资的原因，争取达成和解。

2. 劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付拖欠的工资。

3. 法律诉讼：在仲裁程序结束后，若仍有争议，可以向人民法院提起诉讼。

五、证据收集的重要性

在追讨工资的过程中，证据收集至关重要。员工应保留好以下证据：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资条：证明工资发放情况。

3. 银行流水：证明工资发放时间及金额。

4. 工作记录：证明工作时长及工作量。

六、注意时效性

根据《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工在发现拖欠工资问题时，应及时采取行动，以免超过时效。

七、寻求专业法律援助

在追讨工资的过程中，员工可以寻求专业律师的帮助。律师将根据案件情况，提供法律意见，协助员工维护自身权益。

公司/企业转让后，原公司拖欠工资的问题不容忽视。员工应积极采取措施，通过法律途径维护自身权益。在追讨工资的过程中，注意收集证据、注意时效性，并寻求专业法律援助。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让后原公司拖欠工资对员工的影响。我们建议，在转让过程中，双方应充分了解对方的财务状况，确保员工的合法权益得到保障。若出现拖欠工资的情况，员工可依据相关法律法规，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。上海加喜财税公司将持续关注此类问题，为员工提供专业、高效的服务，助力员工顺利解决拖欠工资问题。

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