随着市场经济的发展，公司转让成为一种常见的商业行为。在一些公司转让过程中，员工工资拖欠问题时有发生，引发社会广泛关注。本文将围绕公司转让，欠工资不还，员工能要求公司原客户赔偿吗？这一主题，从多个角度进行探讨，旨在为读者提供有益的参考。<

一、公司转让的法律规定

在我国，公司转让是指公司股东将其所持有的股份转让给其他股东或第三方。根据《公司法》及相关法律法规，公司转让应当遵循以下原则：

1. 公平、公正、公开原则；

2. 不得损害公司、股东和债权人的合法权益；

3. 不得损害国家利益和社会公共利益。

二、欠工资不还的法律责任

员工工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资属于违法行为。根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位拖欠工资应承担以下法律责任：

1. 支付工资及赔偿金；

2. 被责令支付工资及赔偿金；

3. 依法承担刑事责任。

三、员工能否要求公司原客户赔偿

对于员工能否要求公司原客户赔偿，需从以下三个方面进行分析：

1. 原客户是否知情：如果原客户在购买公司股权时知情，且与拖欠工资问题有关，员工可以要求原客户承担相应责任。

2. 原客户是否受益：如果原客户在购买公司股权后，因公司拖欠工资问题导致损失，员工可以要求原客户承担相应责任。

3. 原客户是否有过错：如果原客户在购买公司股权过程中存在过错，如未尽到审查义务，员工可以要求原客户承担相应责任。

四、员工维权途径

员工在遇到公司拖欠工资问题时，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

五、原客户赔偿的可能性

原客户赔偿的可能性取决于以下因素：

1. 原客户是否知情；

2. 原客户是否受益；

3. 原客户是否有过错；

4. 员工维权证据是否充分。

六、案例分析与启示

近年来，我国发生多起因公司转让导致员工工资拖欠的案例。通过分析这些案例，我们可以得出以下启示：

1. 原客户在购买公司股权时，应充分了解公司经营状况，特别是员工工资发放情况；

2. 员工在维权过程中，应收集充分证据，以便在诉讼中维护自身合法权益。

公司转让过程中，员工工资拖欠问题不容忽视。员工能否要求公司原客户赔偿，取决于多种因素。本文从多个角度对这一问题进行了探讨，旨在为读者提供有益的参考。在此过程中，我们应关注以下问题：

1. 完善相关法律法规，加强对公司转让行为的监管；

2. 提高员工法律意识，增强维权能力；

3. 加强原客户在购买公司股权时的审查义务。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

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