随着市场经济的发展，公司/企业的转让已成为常态。在电商行业，转让后的公司如何处理原有员工合同，成为了一个备受关注的问题。这不仅关系到员工的权益，也影响着公司的稳定与发展。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、合同合法性审查

在处理原有员工合首先应对合同进行合法性审查。这包括合同条款是否符合国家法律法规，是否存在违反劳动权益的情况。只有确保合同的合法性，才能为后续处理提供法律依据。

二、合同续签或终止

1. 续签合同：在转让后，如果新公司愿意继续履行原合同，应与员工协商续签合同。在续签过程中，需注意合同条款的变更，确保员工的权益不受损害。

2. 终止合同：若新公司不打算继续履行原合同，应按照国家法律法规和合同约定，与员工协商解除合同。在解除合同过程中，需支付员工相应的经济补偿。

三、员工安置与培训

1. 员工安置：在转让后，新公司应妥善安置原有员工，确保其工作稳定。可采取内部调配、外部招聘等方式，满足员工的工作需求。

2. 员工培训：为提高员工的工作能力，新公司应提供相应的培训机会。通过培训，帮助员工适应新公司的文化和工作环境。

四、薪酬福利调整

在处理原有员工合应对薪酬福利进行调整。这包括工资、奖金、福利等方面的调整，确保员工的收入水平与市场接轨。

五、社会保险转移

在转让后，新公司应负责将原有员工的社会保险关系进行转移。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的权益不受损害。

六、劳动合同变更通知

在处理原有员工合新公司应提前通知员工合同变更情况。这有助于员工了解自身权益，为后续协商提供依据。

七、员工关系维护

在转让后，新公司应注重维护与原有员工的关系。通过沟通、关心员工的生活和工作，提高员工的归属感和满意度。

八、劳动争议处理

在处理原有员工合可能会出现劳动争议。新公司应积极应对，按照国家法律法规和合同约定，公正、公平地处理劳动争议。

九、员工培训与发展

新公司应关注员工的培训与发展，提供晋升机会，激发员工的积极性和创造力。

十、企业文化融合

在处理原有员工合新公司应注重企业文化融合，使员工尽快适应新公司的文化氛围。

转让后的电商公司，原有员工合同的处理是一个复杂而重要的过程。通过合法性审查、合同续签或终止、员工安置与培训、薪酬福利调整、社会保险转移、劳动合同变更通知、员工关系维护、劳动争议处理、员工培训与发展、企业文化融合等多个方面的处理，可以确保员工的权益得到保障，同时也有利于公司的稳定与发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对转让后的电商公司，原有员工合同如何处理？服务见解：

在处理转让后的电商公司原有员工合上海加喜财税公司建议，首先应确保合同的合法性，尊重员工的合法权益。新公司应与员工充分沟通，了解其需求和期望，制定合理的安置和培训计划。关注员工的心理变化，提供必要的心理支持，有助于员工更好地适应新环境。在处理过程中，上海加喜财税公司可提供专业的法律咨询和人力资源解决方案，助力公司顺利完成员工合同处理。