一、法律法规

1、公司变更时应首先审慎研究相关法律法规，确保变更过程合法合规。<

2、需要特别注意国家工商行政管理部门颁布的《公司法》、《公司登记管理条例》等相关法规。

3、还需考虑到《劳动合同法》等与员工相关的法规，以确保变更过程中员工权益受到保护。

4、公司变更可能涉及到土地、环保、税务等方面的法规，因此需要综合考虑各方面的法律法规要求。

5、建议在变更过程中寻求专业法律顾问的支持，以避免违法风险。

二、财务审计

1、在公司变更前，进行全面的财务审计，以确保公司财务状况清晰透明。

2、审计包括对公司资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表的审核。

3、同时需要对公司的财务制度、会计政策进行审查，以确保变更后的财务制度能够顺利执行。

4、财务审计结果将为公司变更提供重要的依据，有助于确定变更后的经营方向和战略规划。

5、建议聘请专业的会计师事务所进行财务审计，以保证审计结果的客观性和可靠性。

三、人力资源管理

1、公司变更可能影响到员工的工作岗位、薪酬待遇等方面，因此需要做好人力资源管理工作。

2、在变更前，应与员工充分沟通，解释变更的原因、影响以及后续安排。

3、需要做好员工的培训工作，以适应新的工作环境和要求。

4、同时需要与工会进行充分的沟通和协商，确保员工权益得到保障。

5、建议制定详细的人力资源管理方案，明确各项政策和措施，以确保员工的稳定和满意度。

四、市场营销策略

1、公司变更可能影响到市场定位、产品定位等方面，因此需要重新评估市场营销策略。

2、需要了解市场竞争格局，分析竞争对手的优势和劣势，以制定有针对性的市场营销策略。

3、可以考虑重新定位产品或服务，以满足市场需求的变化。

4、需要重新制定市场推广计划，包括广告、促销活动等，以提升品牌知名度和市场份额。

5、建议定期跟踪市场反馈，根据市场变化及时调整营销策略，以保持竞争优势。

综上所述，上海金属材料公司在进行变更时，需要注意法律法规、财务审计、人力资源管理和市场营销策略等方面的问题。只有综合考虑各方面因素，才能够顺利完成公司变更，并为未来的发展奠定良好的基础。