本文主要探讨了公司转让后，员工能否申请劳动仲裁以解决欠薪问题。文章从法律依据、仲裁程序、员工权益保护、公司责任、案例分析以及解决方案等方面进行了详细阐述，旨在为员工和企业提供参考，确保双方在转让过程中权益得到保障。<

公司转让后欠工资员工能申请劳动仲裁吗？

公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、业务、债权债务等转让给另一家公司。在转让过程中，员工工资问题常常成为争议焦点。那么，公司转让后欠工资员工能否申请劳动仲裁呢？

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同的履行主体由原用人单位变更为新的用人单位。公司转让后，员工与原用人单位之间的劳动合同仍然有效，员工有权要求支付欠薪。

二、仲裁程序

员工在申请劳动仲裁时，应按照以下程序进行：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明欠薪事实的证据。

2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。

3. 仲裁审理：劳动仲裁委员会受理案件后，将通知双方当事人进行仲裁审理。

4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决。

三、员工权益保护

在劳动仲裁过程中，员工权益得到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动仲裁委员会应当公正、公平、公开地审理劳动争议案件，保护当事人的合法权益。

四、公司责任

公司转让后，原用人单位对员工工资负有连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，受让人应当继续履行原劳动合同，承担原用人单位的义务。

五、案例分析

案例一：某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，员工发现公司欠薪，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。经审理，仲裁委员会判决受让人支付员工欠薪。

案例二：某公司转让后，新公司拒绝支付员工工资。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会判决新公司支付员工工资。

六、解决方案

1. 员工在发现公司欠薪时，应及时收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 公司在转让过程中，应确保员工工资得到妥善处理，避免引发劳动争议。

3. 劳动仲裁委员会应公正、公平地审理劳动争议案件，保护员工合法权益。

公司转让后，员工有权申请劳动仲裁以解决欠薪问题。员工应积极维护自身权益，收集证据，依法申请仲裁。公司应履行社会责任，确保员工工资得到妥善处理。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的劳动争议问题。我们建议，企业在进行公司转让时，应充分了解相关法律法规，确保员工权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助企业顺利完成转让，降低法律风险。在处理公司转让后欠工资员工申请劳动仲裁的问题上，我们主张通过合法途径解决争议，维护员工合法权益，促进企业和谐发展。