在处理公司转让时的员工福利待遇争议调解执行过程中，首先需要深入了解争议的背景和原因。这包括以下几个方面：<

1. 历史背景：分析公司成立至今的福利待遇政策变化，以及员工对福利待遇的期望与实际差距。

2. 政策法规：研究相关法律法规，明确公司在转让过程中应遵守的员工福利待遇规定。

3. 员工诉求：通过问卷调查、座谈会等方式，了解员工对福利待遇的具体诉求和不满之处。

4. 公司状况：评估公司的财务状况，确保在转让过程中能够合理解决员工福利待遇问题。

二、建立沟通渠道和调解机制

为了有效处理员工福利待遇争议，需要建立有效的沟通渠道和调解机制：

1. 设立专门小组：成立由人力资源、法律、财务等部门组成的专门小组，负责处理争议。

2. 定期沟通：定期召开员工座谈会，听取员工意见，及时解决员工关心的问题。

3. 调解程序：制定明确的调解程序，包括调解时间、地点、参与人员等。

4. 第三方介入：必要时，可邀请第三方专业机构或律师参与调解，确保公正性。

三、评估员工福利待遇的合理性

在调解过程中，需要对员工福利待遇的合理性进行评估：

1. 市场调研：对比同行业、同地区企业的福利待遇水平，评估公司福利待遇的竞争力。

2. 成本分析：分析公司财务状况，确保福利待遇调整在合理范围内。

3. 员工满意度：通过调查问卷等方式，了解员工对现有福利待遇的满意度。

4. 长期规划：考虑公司未来的发展，制定长期福利待遇规划。

四、制定合理的解决方案

根据争议的具体情况，制定合理的解决方案：

1. 调整福利待遇：根据评估结果，对福利待遇进行调整，确保公平合理。

2. 签订协议：与员工签订书面协议，明确福利待遇的具体内容和执行方式。

3. 培训与宣传：对员工进行福利待遇政策的培训，提高员工对政策的理解。

4. 跟踪执行：定期跟踪福利待遇的执行情况，确保政策落实到位。

五、执行过程中的注意事项

在执行调解方案的过程中，需要注意以下事项：

1. 保密原则：保护员工隐私，确保争议处理过程中的信息不外泄。

2. 公平公正：确保调解过程公平公正，避免偏袒任何一方。

3. 及时反馈：及时向员工反馈调解结果，提高员工对公司的信任度。

4. 持续改进：根据执行情况，不断调整和优化福利待遇政策。

六、总结经验教训

在争议调解执行结束后，总结经验教训，为今后类似情况提供参考：

1. 建立长效机制：总结经验，形成长效机制，预防类似争议再次发生。

2. 完善政策法规：根据实际情况，完善公司福利待遇政策法规。

3. 加强员工培训：提高员工对福利待遇政策的理解和认识。

4. 优化管理流程：优化管理流程，提高工作效率。

七、上海加喜财税公司对公司转让时如何处理员工福利待遇争议调解执行的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工福利待遇争议处理的重要性。我们建议，在处理此类争议时，应遵循以下原则：

1. 尊重法律法规：严格遵守国家相关法律法规，确保争议处理合法合规。

2. 公平公正：坚持公平公正的原则，确保双方权益得到保障。

3. 专业团队：组建专业的调解团队，提供专业的法律、财务、人力资源等方面的支持。

4. 沟通协调：加强沟通协调，及时解决争议，维护公司稳定发展。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括员工福利待遇争议调解执行。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助客户顺利解决争议，实现公司转让的平稳过渡。