在公司经营过程中，合同转让是一种常见的商业行为。当公司进行合同转让时，员工的合同是否受到影响，尤其是合同解除条件是否改变，成为了一个值得探讨的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、合同转让的定义及法律效力

1. 定义：合同转让是指合同一方将其权利和义务全部或部分转移给第三方的行为。

2. 法律效力：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同转让需经过原合同当事人的同意，且不得损害第三方的合法权益。

3. 员工合同的影响：合同转让本身并不直接影响员工合同，除非转让涉及员工的劳动合同。

三、员工合同解除条件的法律依据

1. 法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工合同解除的条件包括：双方协商一致、劳动者过错、非劳动者过错、劳动合同期满等。

2. 合同转让与解除条件：合同转让并不改变员工合同解除的法定条件，除非转让方和受让方在转让合同中另有约定。

四、合同转让对员工合同解除条件的影响

1. 转让方责任：在合同转让过程中，转让方应确保员工合同解除条件不变，不得因转让而损害员工权益。

2. 受让方责任：受让方在接收合同转让后，应继续履行原合同约定的义务，包括员工合同解除条件的履行。

3. 员工权益保障：无论合同转让与否，员工的合法权益都应得到保障，包括合同解除条件的合法权益。

五、实际案例分析

1. 案例背景：某公司因业务调整，决定将部分业务及员工合同转让给另一家公司。

2. 合同解除条件：原合同中约定，员工因严重违纪可被解除合同。

3. 转让后情况：转让后，受让公司未改变原合同解除条件，员工权益得到保障。

六、结论：合同转让与员工合同解除条件的关系

1. 合同转让不影响法定解除条件：合同转让本身不改变员工合同解除的法定条件。

2. 员工权益保障：无论合同转让与否，员工的合法权益都应得到保障。

3. 转让方和受让方责任：转让方和受让方均有责任确保员工合同解除条件的履行。

七、上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司认为，公司合同转让员工是否影响合同解除条件，关键在于转让方和受让方是否遵守相关法律法规，保障员工合法权益。在合同转让过程中，双方应明确约定员工合同解除条件，确保员工权益不受损害。公司应关注员工的心理变化，提供必要的心理支持和帮助，确保员工在合同转让过程中平稳过渡。上海加喜财税公司作为公司转让平台，致力于为客户提供专业、高效的服务，确保合同转让的顺利进行。