在商业世界的舞台上，公司转让如同一场惊心动魄的魔术表演，让人眼花缭乱。在这场华丽转身背后，隐藏着一个不容忽视的问题——员工工资支付责任的归属。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、企业转让，工资支付责任归属之谜

1. 转让前的工资支付责任

在企业转让过程中，转让方和受让方对于员工工资支付责任的归属存在争议。一方面，转让方认为，员工在其任职期间，工资支付责任应由其承担；受让方则认为，企业转让后，员工工资支付责任应由受让方承担。

2. 转让后的工资支付责任

在企业转让后，员工工资支付责任的归属问题依然存在争议。一种观点认为，受让方应承担转让前员工的工资支付责任；另一种观点则认为，受让方只需承担转让后员工的工资支付责任。

二、法律视角下的工资支付责任归属

1. 《劳动合同法》相关规定

根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位转让全部或者部分劳动者的劳动合同，应当事先通知劳动者，并依法支付经济补偿。用人单位转让全部或者部分劳动者的劳动合同，受让人应当继续履行原劳动合同。

2. 工资支付责任归属的法律分析

根据《劳动合同法》的相关规定，企业转让后，受让方应继续履行原劳动合同，包括支付员工工资。从法律角度来看，受让方应承担转让前员工的工资支付责任。

三、企业转让工资支付责任归属的实践案例

1. 案例一：转让方与受让方协商一致，受让方承担工资支付责任

在某企业转让案例中，转让方与受让方在转让协议中明确约定，受让方承担转让前员工的工资支付责任。在转让过程中，受让方按照约定支付了员工工资，解决了工资支付责任归属问题。

2. 案例二：转让方未履行通知义务，受让方承担工资支付责任

在某企业转让案例中，转让方未履行通知义务，导致受让方在不知情的情况下承担了转让前员工的工资支付责任。在此情况下，受让方依法向转让方追偿，最终解决了工资支付责任归属问题。

四、上海加喜财税公司对公司转让员工工资支付责任归属法律服务的见解

面对企业转让过程中工资支付责任归属的复杂问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）为您提供以下法律服务：

1. 法律咨询：针对企业转让过程中工资支付责任归属问题，提供专业、权威的法律咨询服务。

2. 协商谈判：协助企业与转让方、受让方进行协商谈判，确保工资支付责任归属问题的合理解决。

3. 法律文件起草：为企业转让过程中涉及工资支付责任归属的相关法律文件提供起草服务。

4. 法律风险防范：帮助企业识别、评估转让过程中工资支付责任归属的法律风险，并提供相应的防范措施。

企业转让过程中工资支付责任归属问题至关重要。上海加喜财税公司愿与您携手共进，为企业转让保驾护航，确保工资支付责任的合理归属，让企业在商业舞台上焕发出更加耀眼的光芒！