执照转让是企业间常见的商业行为，指的是一家企业将其营业执照及相关权益转让给另一家企业。在这一过程中，涉及员工劳动合同的终止程序是至关重要的环节。以下将从多个方面详细阐述执照转让员工劳动合同终止程序。<

二、员工劳动合同终止前的准备工作

1. 确认转让协议：在执照转让前，双方企业需签订正式的转让协议，明确转让内容、时间、费用等细节。

2. 员工信息收集：收集涉及转让的员工个人信息、岗位、薪资、福利等信息，为后续操作提供依据。

3. 评估员工意愿：了解员工对执照转让的态度，包括是否愿意继续留任、是否接受新的劳动合同等。

三、员工劳动合同终止的具体步骤

1. 通知员工：在执照转让前，企业应提前通知员工关于执照转让事宜，并告知员工可能面临的劳动合同终止情况。

2. 协商解除：企业与员工就劳动合同终止进行协商，包括解除原因、经济补偿等。

3. 签订解除协议：双方达成一致后，签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理离职手续：员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

四、经济补偿与福利待遇

1. 经济补偿：根据国家相关法律法规，企业需按照员工在本企业的工作年限和工资水平给予经济补偿。

2. 社会保险：确保员工在离职后社会保险的连续性，如养老保险、医疗保险等。

3. 福利待遇：根据企业规定，给予员工相应的福利待遇，如年终奖、加班费等。

五、员工档案管理

1. 档案整理：将员工档案进行整理，包括劳动合同、工资条、绩效考核等。

2. 档案移交：将整理好的员工档案移交给新的企业或相关部门。

3. 保密协议：与员工签订保密协议，确保企业商业秘密的安全。

六、员工关系处理

1. 离职面谈：与离职员工进行面谈，了解离职原因，收集员工反馈。

2. 员工关怀：对离职员工进行关怀，提供职业发展建议，维护企业良好形象。

3. 员工关系维护：与离职员工保持良好关系，为未来可能的合作奠定基础。

七、法律风险防范

1. 合规审查：在执照转让过程中，对相关法律法规进行审查，确保操作合法合规。

2. 风险预警：对可能出现的法律风险进行预警，提前制定应对措施。

3. 法律咨询：必要时寻求专业法律人士的咨询，确保企业权益。

八、员工培训与交接

1. 培训计划：制定员工培训计划，确保新员工能够迅速适应新岗位。

2. 交接流程：明确交接流程，确保工作顺利进行。

3. 培训效果评估：对培训效果进行评估，不断优化培训方案。

九、企业文化建设

1. 传承企业文化：在执照转让过程中，注重企业文化的传承，确保新企业能够延续原有企业的文化底蕴。

2. 员工融入：帮助新员工融入企业，增强企业凝聚力。

3. 文化创新：在传承的基础上，不断创新企业文化，适应市场变化。

十、员工心理关怀

1. 心理疏导：关注员工心理变化，提供心理疏导服务。

2. 压力管理：帮助员工应对工作压力，提高工作效率。

3. 职业规划：为员工提供职业规划建议，助力员工成长。

十一、社会责任履行

1. 遵守法律法规：在执照转让过程中，严格遵守国家法律法规，履行社会责任。

2. 环境保护：关注环境保护，减少企业运营对环境的影响。

3. 公益事业：积极参与公益事业，回馈社会。

十二、员工培训与发展

1. 培训体系：建立完善的员工培训体系，提高员工综合素质。

2. 职业发展：为员工提供职业发展通道，激发员工潜能。

3. 绩效管理：实施绩效管理，激励员工不断提升自身能力。

十三、员工沟通与反馈

1. 沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，及时了解员工需求。

2. 反馈机制：建立反馈机制，鼓励员工提出意见和建议。

3. 沟通效果：定期评估沟通效果，不断优化沟通方式。

十四、员工激励机制

1. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利体系，激励员工积极性。

2. 绩效考核：实施绩效考核，对优秀员工给予奖励。

3. 激励机制：探索多样化的激励机制，满足员工不同需求。

十五、员工关系维护

1. 离职关怀：关注离职员工，维护企业良好形象。

2. 员工关系：加强员工关系管理，营造和谐的企业氛围。

3. 员工满意度：定期调查员工满意度，提升员工满意度。

十六、员工培训与晋升

1. 培训内容：根据企业需求，制定培训内容，提升员工技能。

2. 晋升通道：建立清晰的晋升通道，激励员工向上发展。

3. 培训效果：评估培训效果，不断优化培训方案。

十七、员工职业规划

1. 规划指导：为员工提供职业规划指导，助力员工实现个人价值。

2. 职业发展：关注员工职业发展，提供必要的支持和帮助。

3. 规划实施：跟踪员工职业规划实施情况，确保规划有效落实。

十八、员工心理健康

1. 心理辅导：关注员工心理健康，提供心理辅导服务。

2. 压力管理：帮助员工应对工作压力，提高心理健康水平。

3. 心理支持：为员工提供心理支持，营造良好的工作环境。

十九、员工福利保障

1. 福利体系：建立完善的福利体系，保障员工权益。

2. 福利计划：制定福利计划，满足员工多样化需求。

3. 福利实施：确保福利计划有效实施，提升员工满意度。

二十、员工培训与发展

1. 培训体系：建立完善的员工培训体系，提升员工综合素质。

2. 职业发展：关注员工职业发展，提供必要的支持和帮助。

3. 培训效果：评估培训效果，不断优化培训方案。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对执照转让员工劳动合同终止程序的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让过程中员工劳动合同终止程序的重要性。我们建议企业在进行执照转让时，应充分关注员工的合法权益，严格按照国家法律法规和公司规章制度进行操作。在员工劳动合同终止过程中，企业应与员工进行充分沟通，协商解除劳动合同，确保双方权益得到保障。我们提供以下服务见解：

1. 专业咨询：为企业提供专业的执照转让咨询，包括员工劳动合同终止程序、法律法规解读等。

2. 全程服务：从执照转让前期的准备工作到员工劳动合同终止，提供全程服务，确保操作顺利进行。

3. 风险防范：关注执照转让过程中的法律风险，为企业提供风险防范建议，确保企业权益不受损害。

4. 员工关怀：关注员工在执照转让过程中的心理变化，提供心理疏导和职业规划指导，助力员工顺利过渡。

5. 高效沟通：建立畅通的沟通渠道，确保企业与员工、新企业之间的信息及时传递，提高工作效率。

6. 持续优化：根据企业需求和市场变化，不断优化服务方案，提升服务质量。