一、随着市场经济的发展，企业并购和转让已成为常态。在内资分公司转让过程中，如何保障员工的合法权益，成为社会关注的焦点。本文将从多个方面探讨内资分公司转让后，员工权益的保障措施。<

二、明确员工权益范围

1. 工资待遇：员工在分公司转让后，应继续享有原公司的工资待遇，不得降低。

2. 工作岗位：员工的工作岗位应保持稳定，不得随意调整。

3. 社会保险：员工的社会保险应继续缴纳，不得中断。

4. 休息休假：员工的休息休假权利应得到保障，不得因转让而受到影响。

5. 劳动合同：员工的劳动合同应继续有效，不得随意解除。

三、转让前的沟通与协商

1. 企业内部沟通：分公司转让前，企业应召开员工大会，向员工说明转让的原因、过程及可能的影响。

2. 员工代表参与：企业应设立员工代表，参与转让过程中的协商，保障员工权益。

3. 协商内容：协商内容包括员工工资待遇、工作岗位、社会保险、休息休假等方面。

四、转让过程中的保障措施

1. 转让协议：转让协议中应明确员工的权益保障条款，包括工资待遇、社会保险、劳动合同等。

2. 劳动合同变更：如需变更劳动合同，应与员工协商一致，并办理相关手续。

3. 社会保险转移：确保员工的社会保险在转让过程中顺利转移，避免中断。

4. 工作岗位调整：如需调整员工工作岗位，应充分考虑员工的意愿和能力。

五、转让后的权益保障

1. 工资待遇：确保员工在转让后继续享有原公司的工资待遇，不得降低。

2. 工作岗位：员工的工作岗位应保持稳定，不得随意调整。

3. 社会保险：员工的社会保险应继续缴纳，不得中断。

4. 休息休假：员工的休息休假权利应得到保障，不得因转让而受到影响。

5. 劳动合同：员工的劳动合同应继续有效，不得随意解除。

六、政府监管与法律支持

1. 政府监管：政府部门应加强对企业转让过程的监管，确保员工权益得到保障。

2. 法律支持：员工在权益受到侵害时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

七、内资分公司转让后，员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。企业、员工和政府部门应共同努力，确保员工在转让过程中的合法权益得到充分保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在内资分公司转让过程中，员工权益的保障至关重要。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让前与员工充分沟通，明确权益保障措施，并在转让协议中予以明确。企业应遵守相关法律法规，确保员工的社会保险、工资待遇等权益不受影响。在转让过程中，我们提供专业的法律咨询和全程服务，协助企业顺利完成转让，保障员工权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。