一、明确调研目的<

1. 确定调研目标

在进行执照转让时，员工培训需求的调研首先要明确调研的目的。是为了提高员工对执照转让流程的熟悉度，还是为了提升员工在执照转让过程中的服务能力？明确目标有助于后续调研的顺利进行。

二、收集相关信息

2. 了解企业背景

调研前，需要收集企业背景信息，包括企业规模、行业特点、执照类型、转让原因等。这些信息有助于了解企业在执照转让过程中的具体需求。

3. 分析执照转让流程

执照转让流程是企业运营中的重要环节，调研时需详细了解转让流程中的各个环节，包括申请、审批、变更、注销等。

4. 识别关键岗位

在执照转让过程中，涉及多个岗位，如财务、法务、行政等。调研时需识别关键岗位，了解这些岗位在执照转让过程中的职责和需求。

三、确定调研方法

5. 设计调研问卷

根据调研目的和收集到的信息，设计一份针对执照转让时员工培训需求的问卷。问卷应包括选择题、填空题和开放性问题，以便全面了解员工的需求。

6. 选择调研对象

调研对象应包括执照转让流程中的关键岗位员工，以及对企业执照转让有一定了解的其他员工。

7. 确定调研时间

根据企业实际情况，确定合适的调研时间，确保调研结果的有效性。

四、实施调研

8. 发放问卷

将问卷通过电子邮件、微信等方式发放给调研对象，确保问卷的覆盖面。

9. 收集问卷

在规定时间内收集问卷，并对问卷进行整理和分析。

10. 进行访谈

针对部分关键岗位员工，进行面对面访谈，深入了解他们的培训需求。

五、分析调研结果

11. 统计分析

对收集到的问卷数据进行统计分析，找出执照转让时员工培训需求的关键点。

12. 梳理培训内容

根据调研结果，梳理出执照转让过程中需要培训的内容，如政策法规、操作流程、风险控制等。

13. 制定培训计划

根据梳理出的培训内容，制定相应的培训计划，包括培训时间、培训方式、培训讲师等。

六、实施培训

14. 开展培训

按照培训计划，开展执照转让相关培训，确保员工掌握必要的知识和技能。

15. 检查培训效果

培训结束后，对员工进行考核，检查培训效果，并根据实际情况调整培训计划。

16. 持续改进

根据执照转让过程中的实际情况，持续改进培训内容和方式，提高员工培训效果。

七、总结与反馈

17. 总结经验

对执照转让时员工培训需求调研和实施过程进行总结，总结经验教训。

18. 反馈与改进

将调研结果和培训效果反馈给企业相关部门，根据反馈意见进行改进。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对执照转让时员工培训需求如何调研？服务见解：

在上海加喜财税公司看来，执照转让时员工培训需求的调研至关重要。我们建议企业从明确调研目的、收集相关信息、确定调研方法、实施调研、分析调研结果、实施培训、总结与反馈等环节进行全面调研。通过深入了解员工需求，制定针对性的培训计划，有助于提高员工在执照转让过程中的服务能力，降低转让风险，确保企业运营的顺利进行。我们强调，执照转让过程中的员工培训是一个持续改进的过程，企业应根据实际情况不断调整培训内容和方式，以适应不断变化的市场环境。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的执照转让服务，助力企业顺利实现执照转让。