公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，原公司的员工社保问题往往被忽视，但这是关系到员工权益的重要问题。<

员工社保的重要性

员工社保是保障员工基本生活权益的重要手段，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在公司转让后，如何确保原员工的社保权益不受影响，是转让双方需要共同关注的问题。

公司转让后社保缴纳的责任主体

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。在公司转让后，原公司的社保缴纳责任主体可能会发生变化。具体责任主体取决于转让协议的约定和当地社保政策。

社保缴纳的变更流程

1. 确定新的用人单位：公司转让后，新用人单位应当及时与原用人单位协商，明确社保缴纳的责任主体。

2. 办理社保转移手续：新用人单位需向当地社保机构提交相关材料，办理员工社保转移手续。

3. 缴纳社保费用：新用人单位按照规定缴纳社保费用，确保员工社保权益。

社保缴纳的注意事项

1. 保障员工权益：在转让过程中，应确保员工的社保权益不受影响，避免因社保问题引发纠纷。

2. 遵守法律法规：转让双方应遵守国家相关法律法规，确保社保缴纳的合法合规。

3. 及时沟通：转让双方应保持沟通，确保社保缴纳的顺利进行。

社保缴纳的常见问题

1. 社保缴纳基数：转让后，新用人单位应按照当地规定确定员工社保缴纳基数。

2. 社保缴纳比例：根据不同险种，社保缴纳比例有所不同，新用人单位需了解并遵守相关规定。

3. 社保缴纳期限：新用人单位应确保员工社保缴纳期限与原用人单位保持一致。

公司转让后社保缴纳的解决方案

1. 签订转让协议：在转让协议中明确约定社保缴纳的责任主体和具体事项。

2. 委托第三方代缴：新用人单位可以委托第三方专业机构代为缴纳社保费用。

3. 建立社保基金：新用人单位可以设立专门的社保基金，用于支付员工社保费用。

上海加喜财税公司对公司转让后原员工社保如何缴纳服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后原员工社保缴纳的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工社保权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方签订转让协议，明确社保缴纳责任。

2. 提供社保政策咨询，帮助双方了解当地社保规定。

3. 代办社保转移手续，确保社保缴纳的顺利进行。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效的服务理念，致力于为客户提供优质的公司转让服务。在处理公司转让后原员工社保缴纳问题时，我们将竭诚为您排忧解难。