公司转让是指一家公司的全部或部分股权、资产、业务等转让给另一家公司或个人。在这个过程中，公司的所有权和经营权发生转移，但员工的劳动合同问题也需要得到妥善处理。<

劳动合同的连续性

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让后，原劳动合同的连续性应当得到保障。这意味着，即使公司所有权发生变更，员工的劳动合同关系仍然有效，除非双方另有约定。

劳动合同的变更程序

在公司转让后，若需要变更老员工的劳动合同，应当遵循以下程序：

1. 与员工进行沟通，说明变更的原因和内容。

2. 双方协商一致后，签订新的劳动合同或劳动合同变更协议。

3. 新的劳动合同或变更协议应当符合法律法规的要求，并明确变更后的工作内容、岗位、薪酬等。

变更劳动合同的内容

变更劳动合同的内容可能包括但不限于以下方面：

1. 工作岗位：根据公司业务调整，可能需要员工调整工作岗位。

2. 工作地点：公司转让后，可能涉及工作地点的变更。

3. 薪酬待遇：根据公司财务状况和市场行情，可能需要对薪酬待遇进行调整。

4. 工作时间：可能因公司运营需要而调整工作时间。

员工同意的重要性

在变更劳动合同的过程中，员工的同意至关重要。任何变更都应当基于员工的自愿原则，不得强迫员工接受不合理的变更。

法律风险的规避

公司在变更劳动合同过程中，应当注意规避法律风险，包括但不限于：

1. 严格遵守劳动合同法等相关法律法规。

2. 确保变更内容合法、合理。

3. 及时与员工沟通，避免因沟通不畅引发纠纷。

变更劳动合同的记录

公司应当妥善保存变更劳动合同的相关记录，包括变更协议、员工签字确认等，以备不时之需。

员工权益的保护

在变更劳动合同的过程中，公司应当充分保护员工的合法权益，包括但不限于：

1. 保障员工的工资待遇。

2. 保障员工的休息休假权利。

3. 保障员工的职业发展机会。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知公司转让后老员工劳动合同变更的重要性。我们建议，在处理此类问题时，公司应充分尊重员工的合法权益，通过合法、合理的途径进行变更，确保员工的利益不受损害。我们提供专业的法律咨询和人力资源解决方案，协助公司顺利完成转让过程中的各项事宜，确保公司运营的稳定性和员工的满意度。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让后的老员工劳动合同变更时，我们强调以下几点：确保变更符合法律法规，尊重员工的知情权和选择权；通过合理的沟通和协商，达成双方都能接受的变更方案；提供专业的法律和人力资源支持，确保变更过程的顺利进行，维护公司和员工的合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。