一、随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益增多。在转让过程中，许多企业关注的一个问题是：转让进口权后，能否继续使用原有的员工？本文将对此进行探讨。<

二、转让进口权的概念

转让进口权是指企业将其进口经营权转让给其他企业或个人。这通常涉及到企业内部的资产、业务、合同等内容的转移。

三、员工在转让过程中的地位

在转让进口权的过程中，员工是企业的重要组成部分。员工的知识、技能和经验对于企业的运营至关重要。

四、能否继续使用原有员工

1. 合同关系：如果原有员工与企业签订的是无固定期限劳动合同，那么在转让进口权后，新企业可以继续使用这些员工。

2. 劳动合同：如果原有员工与企业签订的是固定期限劳动合同，那么在合同到期后，新企业可以与员工重新签订劳动合同。

3. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》，转让进口权的企业应当依法通知员工，并保障员工的合法权益。

五、继续使用原有员工的优点

1. 保留企业核心团队：原有员工对企业业务熟悉，继续使用可以保持企业的稳定运营。

2. 降低培训成本：新员工需要一定时间熟悉业务，继续使用原有员工可以减少培训成本。

3. 提高工作效率：原有员工对企业文化和工作流程熟悉，可以提高工作效率。

六、继续使用原有员工的注意事项

1. 交接手续：在转让进口权后，新企业应与原有员工办理交接手续，确保员工权益。

2. 合同变更：如果原有员工与企业签订的是固定期限劳动合同，新企业应与员工协商变更合同内容。

3. 薪酬福利：新企业应继续履行原有员工的薪酬福利待遇，确保员工的合法权益。

转让进口权后，企业可以继续使用原有员工。这有助于保持企业的稳定运营，提高工作效率。企业在继续使用原有员工时，应注意办理交接手续、变更合同内容以及履行薪酬福利待遇，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司/企业转让进口权后能否继续使用原有员工的问题时，上海加喜财税公司强调，企业应遵循相关法律法规，确保员工权益不受侵害。在转让过程中，企业应与员工充分沟通，妥善处理合同关系和薪酬福利问题。上海加喜财税公司提供专业的公司转让服务，帮助企业顺利完成转让手续，确保员工平稳过渡。我们建议企业在转让前咨询专业律师，确保转让过程的合法性和合规性。