一、随着市场经济的发展，股权转让已成为企业资本运作的重要手段。在数码摄影公司进行股权转让后，员工的安置问题成为关注的焦点。本文将探讨股权转让后，数码摄影公司员工安置的法律依据。<

二、股权转让的法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》第二十二条规定，公司股东转让股权，应当符合公司章程的规定，并经股东会或者股东大会决议。

2. 《中华人民共和国合同法》

《合同法》第一百四十三条规定，股权转让合同自合同成立时生效。

3. 《中华人民共和国证券法》

《证券法》第五十二条规定，上市公司股权转让，应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。

三、员工安置的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第四十二条规定，用人单位因转让、合并、分立等原因变更名称、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。

3. 《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》第三十六条规定，用人单位转让、合并、分立等情形，应当依法办理社会保险关系的转移接续。

四、员工安置的具体措施

1. 继续履行劳动合同

股权转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 保障员工福利待遇

股权转让后，用人单位应当继续履行员工福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3. 依法办理社会保险关系转移接续

股权转让后，用人单位应当依法办理社会保险关系的转移接续，确保员工的社保权益不受影响。

4. 提供职业培训

为帮助员工适应新的工作环境，用人单位可以提供职业培训，提高员工的职业技能。

5. 保障员工知情权

股权转让后，用人单位应当及时向员工通报相关情况，保障员工的知情权。

五、员工安置的争议解决

1. 劳动争议仲裁

员工对股权转让后的安置措施有异议，可以申请劳动争议仲裁，寻求公正解决。

2. 劳动争议诉讼

劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

3. 劳动监察

员工认为用人单位未依法安置，可以向劳动监察部门投诉，请求查处。

六、员工安置的法律风险

1. 违反劳动合同法

股权转让后，用人单位未依法继续履行劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼。

2. 违反社会保险法

股权转让后，用人单位未依法办理社会保险关系转移接续，可能面临行政处罚。

3. 违反劳动法

股权转让后，用人单位未依法保障员工福利待遇，可能面临劳动争议仲裁或诉讼。

七、股权转让后，数码摄影公司员工安置的法律依据主要包括《公司法》、《合同法》、《证券法》、《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》等。在员工安置过程中，用人单位应遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。员工也应了解自身权益，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在股权转让后，数码摄影公司员工安置是一个复杂的过程，涉及到众多法律法规。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置的重要性。我们建议，在股权转让过程中，双方应充分沟通，确保员工安置方案合法、合理。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为双方提供股权转让及员工安置相关的法律咨询，确保双方权益。

2. 安置方案制定：根据法律法规和实际情况，协助制定合理的员工安置方案。

3. 协调沟通：在股权转让过程中，协助双方进行沟通协调，确保员工安置顺利进行。

4. 事后服务：股权转让完成后，持续关注员工安置情况，提供必要的后续服务。上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位、专业化的服务，助力企业顺利实现股权转让。