企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的整体转让等。在转让过程中，企业的运营和管理可能会发生重大变化，因此涉及到劳动合同的续签问题。<

劳动合同的法律地位

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订、履行、变更和解除都应当遵循法律规定。

企业转让对劳动合同的影响

在企业转让过程中，新的所有者可能会对企业的经营方向、管理模式等进行调整，这可能会影响到劳动者的工作内容和岗位。企业转让对劳动合同的影响主要体现在以下几个方面：

1. 工作岗位变动：新的所有者可能会调整组织架构，导致劳动者岗位变动。

2. 工作内容调整：新的所有者可能会对工作内容进行调整，以适应新的经营策略。

3. 劳动合同续签：企业转让后，原劳动合同是否续签成为关键问题。

劳动合同续签的原则

根据《劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同的续签应当遵循以下原则：

1. 继承原则：新的所有者应当继承原劳动合同的权利和义务。

2. 合同自愿原则：劳动合同的续签应当基于双方自愿的原则。

3. 合法原则：劳动合同的续签应当符合法律规定。

劳动合同续签的具体操作

在企业转让后，劳动合同的续签可以按照以下步骤进行：

1. 通知劳动者：企业转让后，新的所有者应当及时通知劳动者关于劳动合同续签的相关事宜。

2. 协商变更：双方就劳动合同的续签内容进行协商，包括工作内容、岗位、薪酬等。

3. 签订协议：协商一致后，双方签订新的劳动合同。

4. 办理手续：新的劳动合同签订后，办理相关手续，如社会保险、公积金等。

劳动合同续签的注意事项

在企业转让时，劳动合同的续签需要注意以下几点：

1. 保障劳动者权益：新的所有者应当保障劳动者的合法权益，不得降低劳动者的待遇。

2. 合同条款明确：劳动合同的条款应当明确，避免产生争议。

3. 及时沟通：双方应当保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

企业转让时劳动合同续签的法律风险

如果企业在转让时未妥善处理劳动合同续签问题，可能会面临以下法律风险：

1. 劳动争议：劳动者可能会因劳动合同续签问题与企业发生争议，导致诉讼。

2. 违法解除劳动合同：如果企业违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 社会保险问题：如果企业未及时办理社会保险转移手续，可能会面临罚款。

企业转让时劳动合同续签的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中劳动合同续签的重要性。我们建议企业在转让前，提前与劳动者沟通，了解他们的需求和期望，确保劳动合同的顺利续签。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助企业规避法律风险，确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对企业转让时劳动合同是否续签的服务见解是：企业转让时，劳动合同的续签是保障劳动者权益和维持企业稳定的重要环节。我们建议企业在转让过程中，充分重视劳动合同续签问题，确保双方权益得到保障，为企业的发展奠定坚实基础。