一、随着市场经济的发展，公司/企业转让已成为一种常见的商业行为。转让过程中员工社会保险的接续问题往往被忽视，这不仅关系到员工的合法权益，也影响着企业的稳定运行。本文将详细介绍公司/企业转让后员工社会保险如何接续。<

二、社会保险接续的重要性

1. 保障员工权益：社会保险是员工的基本福利，接续社会保险可以确保员工在离职后仍能享受到应有的保障。

2. 维护企业稳定：妥善处理社会保险接续问题，有助于维护企业声誉，减少因福利问题引发的劳动纠纷。

3. 促进社会和谐：社会保险的接续有助于维护社会稳定，减少因福利问题引发的社会矛盾。

三、社会保险接续的流程

1. 确认转让信息：在转让过程中，双方需确认转让企业的社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳期限等。

2. 通知社保机构：转让双方需向当地社保机构提交转让申请，并提交相关材料。

3. 社保机构审核：社保机构对转让申请进行审核，确认转让信息无误后，出具《社会保险关系转移证明》。

4. 办理转移手续：员工根据《社会保险关系转移证明》到新单位办理社会保险转移手续。

5. 继续缴纳保险费：新单位根据员工的社会保险缴纳情况，继续为其缴纳保险费。

四、社会保险接续的注意事项

1. 确保信息准确：在转让过程中，双方需确保社会保险缴纳信息准确无误，避免因信息错误导致社会保险接续出现问题。

2. 及时办理手续：转让双方应尽快办理社会保险接续手续，避免因拖延导致员工权益受损。

3. 保留相关证据：在办理社会保险接续过程中，双方应保留相关证据，以备不时之需。

五、特殊情况下的社会保险接续

1. 员工离职：员工离职后，如需接续社会保险，需按照上述流程办理。

2. 员工退休：员工退休后，社会保险接续问题由退休金发放机构负责处理。

3. 员工死亡：员工死亡后，其社会保险待遇由法定继承人继承。

六、社会保险接续的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国企业破产法》

七、公司/企业转让后，员工社会保险的接续问题至关重要。通过以上流程和注意事项，有助于确保员工社会保险的顺利接续，维护员工的合法权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）为您提供以下服务见解：

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