一、在企业转让过程中，员工加班工资的处理是一个不可忽视的问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着企业的声誉和未来的发展。本文将探讨在转让企业时，如何妥善处理员工加班工资。<

二、加班工资的法律规定

1. 根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、加班工资的核算方法

1. 确定加班工资的计算基数，即员工的月工资。

2. 根据加班时间，计算加班工资。如正常工作时间加班，按1.5倍计算；休息日加班，按2倍计算；法定休假日加班，按3倍计算。

四、转让企业时加班工资的处理策略

1. 明确加班工资的支付责任

在转让协议中，应明确约定原企业对员工加班工资的支付责任。如原企业未支付加班工资，新企业应承担相应的法律责任。

2. 审查原企业的加班工资支付情况

在转让前，新企业应对原企业的加班工资支付情况进行审查，确保原企业已按照法律规定支付了员工的加班工资。

3. 制定合理的加班工资支付方案

新企业应根据自身财务状况和员工实际情况，制定合理的加班工资支付方案。如原企业未支付加班工资，新企业可采取分期支付、一次性支付等方式。

4. 加强与员工的沟通

在处理加班工资问题时，新企业应加强与员工的沟通，了解员工的诉求，确保员工的合法权益得到保障。

5. 建立健全的加班管理制度

新企业应建立健全的加班管理制度，规范加班审批流程，确保加班工资的合理支付。

五、加班工资的税务处理

1. 加班工资属于工资薪金所得，应依法缴纳个人所得税。

2. 新企业在支付加班工资时，应依法代扣代缴个人所得税。

六、加班工资的支付风险

1. 未支付加班工资的法律风险

如新企业未支付原企业员工的加班工资，将面临法律责任，包括但不限于赔偿金、罚款等。

2. 员工投诉的风险

如员工对加班工资支付有异议，可能导致投诉、仲裁甚至诉讼，影响企业的声誉和运营。

七、在转让企业时，妥善处理员工加班工资至关重要。新企业应充分了解相关法律法规，制定合理的支付方案，加强沟通，确保员工的合法权益得到保障。建立健全的加班管理制度，降低支付风险。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在处理企业转让过程中的员工加班工资问题时，上海加喜财税公司建议新企业采取以下措施：明确加班工资的支付责任，确保原企业已履行支付义务；审查原企业的加班工资支付情况，确保合规；制定合理的支付方案，兼顾企业利益和员工权益；加强沟通，建立健全的加班管理制度，降低支付风险。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让。