在进行公司转让时，首先应在转让协议中明确约定员工工资待遇不变。这包括基本工资、奖金、福利等所有与工资相关的待遇。通过法律文件的形式固定下来，可以确保在转让过程中员工的权益不受影响。<

二、进行员工工资待遇的审计和评估

在签订转让协议前，对公司的财务状况进行审计，特别是员工的工资待遇部分。这有助于确保转让后的公司有能力继续支付原有的工资待遇，避免因财务问题导致员工工资降低。

三、与员工进行充分沟通

在转让过程中，与员工进行充分沟通，让他们了解公司转让的情况，以及工资待遇不变的政策。这样可以增强员工的信心，减少因公司转让带来的不安和恐慌。

四、制定过渡期的薪酬保障措施

在转让过渡期间，制定相应的薪酬保障措施，如临时工资补贴、奖金延期支付等，确保员工在过渡期内的工资待遇不受影响。

五、确保新东家认可原有工资待遇

在转让过程中，与新东家进行充分沟通，确保其认可并承诺继续支付原有工资待遇。这可以通过签订补充协议或在新东家的收购合同中明确体现。

六、建立监督机制

在公司转让后，建立监督机制，定期检查新东家是否按照协议支付员工工资待遇。这可以通过内部审计、员工反馈等方式实现。

七、提供法律咨询和援助

为员工提供法律咨询和援助，确保他们在遇到工资待遇问题时能够得到及时解决。这有助于维护员工的合法权益，同时也有利于公司的稳定发展。

八、加强员工培训和教育

加强对员工的培训和教育，提高他们的法律意识和权益保护意识。这样，员工在遇到问题时能够主动寻求帮助，减少因不了解自身权益而导致的损失。

上海加喜财税公司服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知员工工资待遇在公司转让中的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应从多方面入手，确保员工工资待遇不变。明确转让协议中的工资待遇条款，确保法律效力；进行财务审计，确保新东家具备支付能力；加强员工沟通，提高员工信心。我们提供专业的法律咨询和援助，协助解决员工工资待遇问题。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、顺利。