随着市场经济的发展，公司/企业转让成为了一种常见的商业行为。在这个过程中，原岗位员工的工作地点是否会变动，成为了许多企业和员工关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，帮助读者更好地理解公司转让对员工工作地点的影响。<

1. 转让原因分析

公司/企业转让的原因多种多样，包括战略调整、财务困境、市场变化等。这些原因可能导致新东家对原有业务进行调整，进而影响员工的工作地点。

2. 转让方式影响

转让方式的不同也会对员工工作地点产生影响。例如，整体转让可能涉及员工跟随公司搬迁至新地点，而部分业务转让则可能只涉及部分员工。

3. 行业特性考量

不同行业的特性也会影响员工工作地点的变动。例如，制造业可能需要员工在特定工厂工作，而服务业则可能更灵活。

4. 企业规模与地域因素

企业规模和地域因素也是影响员工工作地点变动的重要因素。大型企业可能拥有多个办公地点，而地域因素则可能限制员工的工作地点选择。

5. 劳动合同规定

劳动合同中关于工作地点的约定是判断员工工作地点是否会变动的重要依据。如果合同中有明确的地点限制，员工的工作地点可能不会变动。

6. 法律法规约束

相关法律法规对员工工作地点的变动也有一定的约束作用。例如，劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同应当经劳动者同意。

7. 员工个人意愿

员工个人意愿也是影响工作地点变动的重要因素。部分员工可能愿意跟随公司搬迁，而另一些员工则可能因为家庭、个人原因等原因选择留下。

8. 薪酬福利调整

薪酬福利的调整可能伴随着工作地点的变动。新东家可能会根据新的办公地点提供相应的薪酬福利，这可能会影响员工的工作地点选择。

9. 员工培训与技能要求

新东家对员工培训与技能的要求也可能导致工作地点的变动。例如，某些岗位可能需要员工在特定地点接受培训。

10. 企业文化与团队协作

企业文化和团队协作也是影响员工工作地点变动的重要因素。新东家的企业文化可能与原企业有所不同，这可能会影响员工的工作地点选择。

公司/企业转让对原岗位员工的工作地点会产生一定的影响。从转让原因、转让方式、行业特性、法律法规等多个角度来看，员工的工作地点可能会发生变动。员工的个人意愿、薪酬福利、培训需求等因素也会对工作地点的变动产生影响。在处理公司转让过程中，企业和员工应充分沟通，确保双方的权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在公司转让过程中，原岗位员工的工作地点变动是一个复杂的问题。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司建议，企业和员工在转让过程中应充分沟通，明确工作地点变动的相关条款。企业应关注员工的个人意愿和职业发展，尽量减少工作地点变动对员工的影响。企业和员工可以寻求专业法律顾问的帮助，确保转让过程合法合规，保障双方的权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。