企业转让是商业活动中常见的一种现象，它涉及到企业的所有权、管理权以及员工关系的转移。在这个过程中，员工请假手续的处理显得尤为重要。本文将围绕企业转让如何处理员工请假手续这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在为读者提供全面的信息和参考。<

一、明确转让过程中的请假政策

在企业转让过程中，首先需要明确新的管理团队对于请假政策的立场。这包括请假类型、请假流程、请假审批权限等。新的管理团队应确保原有员工的请假权益不受影响，同时根据自身需求调整政策。

二、通知员工关于请假手续的变化

在转让过程中，应及时通知员工关于请假手续的变化，包括新的请假流程、审批权限等。这有助于员工了解自身权益，避免因信息不对称而产生误解。

三、保留原有请假记录

在转让过程中，应保留原有员工的请假记录，以便新管理团队了解员工的请假情况。这有助于新团队更好地掌握员工的工作状态，为后续管理提供依据。

四、制定统一的请假流程

为确保转让过程中的请假手续顺利进行，应制定统一的请假流程。这包括请假申请、审批、请假记录等环节，确保员工请假手续的规范性和透明度。

五、明确请假审批权限

在转让过程中，应明确请假审批权限，避免因权限不清而产生纠纷。新的管理团队应与原有员工沟通，确保审批权限的合理分配。

六、关注员工心理变化

企业转让过程中，员工可能会出现心理压力，影响请假手续的办理。企业应关注员工心理变化，提供必要的心理支持和帮助。

七、加强沟通与协调

在转让过程中，加强沟通与协调是处理员工请假手续的关键。企业应建立有效的沟通渠道，确保员工、新管理团队和原有管理团队之间的信息畅通。

八、培训新管理团队

为确保新管理团队能够顺利处理员工请假手续，企业应对其进行相关培训。这有助于新团队快速适应工作，提高工作效率。

九、建立应急预案

在转让过程中，可能遇到各种突发情况，影响员工请假手续的办理。企业应建立应急预案，确保在紧急情况下能够迅速应对。

十、关注员工反馈

在转让过程中，关注员工反馈对于处理员工请假手续具有重要意义。企业应定期收集员工意见，不断优化请假手续，提高员工满意度。

企业转让过程中，处理员工请假手续是一个复杂而细致的工作。通过明确转让过程中的请假政策、通知员工关于请假手续的变化、保留原有请假记录、制定统一的请假流程、明确请假审批权限、关注员工心理变化、加强沟通与协调、培训新管理团队、建立应急预案、关注员工反馈等多个方面的努力，企业可以确保转让过程中的员工请假手续顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对企业转让如何处理员工请假手续的服务见解：

在处理企业转让中的员工请假手续时，上海加喜财税公司强调以下几点：确保员工权益不受转让影响，维护原有请假政策；加强沟通与协调，确保新管理团队与员工之间的信息畅通；关注员工心理变化，提供必要的心理支持和帮助。上海加喜财税公司致力于为企业提供全面、专业的转让服务，助力企业顺利完成转让过程。