一、在公司/企业转让过程中，离职合同解除是一个常见的情况。合同解除后，员工的权益保障成为了一个关键问题。本文将探讨在合同解除后，如何保障员工的合法权益。<

二、合同解除的法律依据

1. 合同法规定：根据《中华人民共和国合同法》，合同解除应当遵循法定程序，保障双方的合法权益。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

3. 相关政策规定：国家和地方政府出台的相关政策，也对合同解除后员工的权益保障提出了具体要求。

三、合同解除后的经济补偿

1. 经济补偿标准：根据劳动法规定，用人单位应当支付给劳动者经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算应当以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，按照上述标准进行计算。

3. 经济补偿的支付：用人单位应在合同解除之日起30日内支付经济补偿。

四、合同解除后的社会保险

1. 社会保险的接续：合同解除后，用人单位应协助劳动者办理社会保险接续手续，确保其社会保险权益不受影响。

2. 社会保险的缴纳：用人单位在合同解除后，应继续缴纳社会保险，直至劳动者找到新的工作或达到法定退休年龄。

3. 社会保险的转移：劳动者在合同解除后，如需转移社会保险，用人单位应协助办理相关手续。

五、合同解除后的劳动合同解除证明

1. 劳动合同解除证明的发放：用人单位应在合同解除之日起15日内，向劳动者发放劳动合同解除证明。

2. 劳动合同解除证明的作用：劳动合同解除证明是劳动者在求职、办理社会保险接续等事项时的重要凭证。

3. 劳动合同解除证明的保存：用人单位和劳动者均应妥善保存劳动合同解除证明，以备不时之需。

六、合同解除后的其他权益保障

1. 离职证明：用人单位应向劳动者出具离职证明，证明其离职时间、离职原因等。

2. 工资结算：用人单位应在合同解除之日起30日内，结算劳动者离职前的工资。

3. 奖金、补贴等：合同解除后，劳动者应依法享有其应得的奖金、补贴等福利待遇。

七、合同解除后，员工的权益保障至关重要。用人单位应严格按照法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。劳动者也应了解自身权益，积极维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

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