随着市场经济的发展，公司/企业间的转让现象日益普遍。在快递行业，公司/企业转让后，如何处理员工劳动合同成为了一个关键问题。本文将围绕这一主题，探讨快递公司转让员工后，员工劳动合同的续签问题。<

二、员工劳动合同的基本概念

员工劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。

三、公司/企业转让对员工劳动合同的影响

公司/企业转让后，原用人单位与员工之间的劳动合同关系可能会发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

四、员工劳动合同续签的原则

在快递公司转让后，员工劳动合同的续签应遵循以下原则：

1. 合法性原则：续签劳动合同必须符合国家法律法规的规定。

2. 公平性原则：续签劳动合同应公平合理，保障员工的合法权益。

3. 诚信原则：双方在续签劳动合同过程中应诚实守信，不得欺诈、胁迫对方。

五、员工劳动合同续签的程序

1. 转让方与承继方协商确定员工劳动合同的续签事宜。

2. 原用人单位与员工协商一致，签订新的劳动合同。

3. 新劳动合同应明确原劳动合同的续签内容，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

4. 劳动合同签订后，双方应按照新劳动合同的约定履行各自的权利义务。

六、员工劳动合同续签的注意事项

1. 确保新劳动合同的内容与原劳动合同一致，避免因内容不一致而产生纠纷。

2. 注意劳动合同的续签期限，避免因续签期限过长或过短而影响员工的权益。

3. 明确双方的权利义务，避免因权利义务不明确而产生纠纷。

七、员工劳动合同续签的法律风险

1. 未履行法定程序：若未按照法定程序续签劳动合同，可能导致劳动合同无效。

2. 未保障员工合法权益：若在续签劳动合同过程中未保障员工的合法权益，可能导致员工投诉或诉讼。

3. 劳动合同内容不明确：若劳动合同内容不明确，可能导致双方产生纠纷。

快递公司转让后，员工劳动合同的续签是一个复杂的问题。双方在续签劳动合同过程中应遵循法律法规，确保合同的合法性和公平性。应注意避免法律风险，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在快递公司转让员工后，员工劳动合同的续签问题尤为重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知这一问题的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工劳动合同的续签符合法律法规，保障员工的合法权益。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，协助双方顺利完成劳动合同的续签工作。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。