一、<

公司转让是市场经济中常见的商业行为，但在转让过程中，员工的安置问题一直是企业和员工关注的焦点。我国相关法律法规对员工安置作出了明确规定，以下将从七个方面详细解析公司转让时员工安置的法律规定。

二、员工安置的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国公司法》

4. 《中华人民共和国企业破产法》

5. 《中华人民共和国社会保险法》

6. 《中华人民共和国工会法》

7. 《中华人民共和国集体合同法》

三、员工安置的原则

1. 合法原则：员工安置必须遵守国家法律法规，不得损害员工合法权益。

2. 公平原则：员工安置应公平对待所有员工，不得因性别、年龄、民族等因素歧视员工。

3. 优先原则：在同等条件下，优先安置有家庭困难的员工。

4. 保护原则：在安置过程中，应保护员工的人身安全和合法权益。

5. 协商原则：员工安置应充分尊重员工的意愿，通过协商达成一致。

四、员工安置的具体规定

1. 劳动合同变更：公司转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应继续履行合同义务。

2. 工资待遇：员工工资待遇不得低于原劳动合同约定，如因转让导致工资待遇降低，应予以补足。

3. 社会保险：员工社会保险关系应随劳动合同转移，用人单位应继续缴纳社会保险费。

4. 工作岗位：员工工作岗位应保持相对稳定，如因转让导致岗位调整，应提前告知员工，并给予合理补偿。

5. 工作时间：员工工作时间应遵守国家规定，不得因转让而违法延长工作时间。

6. 员工培训：用人单位应继续为员工提供必要的培训，提高员工素质。

7. 员工福利：员工福利待遇应保持相对稳定，如因转让导致福利待遇降低，应予以补足。

五、员工安置的程序

1. 通知员工：公司转让前，用人单位应提前通知员工，告知转让事宜。

2. 协商一致：用人单位与员工就安置事宜进行协商，达成一致意见。

3. 签订协议：双方签订员工安置协议，明确双方权利义务。

4. 办理手续：办理劳动合同变更、社会保险转移等手续。

5. 实施安置：按照协议约定，实施员工安置。

六、员工安置的争议处理

1. 协商解决：双方协商不成，可寻求第三方调解。

2. 劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

七、

公司转让时，员工安置问题关系到员工的切身利益。企业应严格遵守国家法律法规，依法进行员工安置，保障员工的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让服务平台，深知员工安置的重要性。我们建议企业在转让过程中，充分了解相关法律法规，合理安置员工，确保转让顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让时，员工安置的法律规定是至关重要的。我们建议企业在转让过程中，提前做好员工安置的准备工作，确保员工的合法权益得到保障。企业可以寻求专业法律人士的帮助，确保安置过程合法合规。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让服务平台，我们提供全方位的法律咨询和解决方案，助力企业顺利完成转让，实现共赢。