在公司转让过程中，人事调动是一个常见的问题。许多企业主在考虑公司转让时，都会关注到人事调动是否涉及社保转移的问题。社保转移不仅关系到员工的权益，也涉及到企业的社会责任。本文将围绕公司转让合同人事调动是否涉及社保转移展开讨论。<

二、什么是社保转移？

社保转移是指员工在不同地区、不同单位之间流动时，其社会保险关系和权益的转移。在中国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、公司转让合同中人事调动是否涉及社保转移？

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险转移接续暂行办法》，员工在不同地区、不同单位之间流动时，其社会保险关系应当依法转移接续。

2. 合同约定：在公司转让合同中，通常会约定人事调动是否涉及社保转移。如果合同中有明确约定，则按照合同执行。

3. 实际操作：在实际操作中，如果员工在公司转让后继续在公司工作，其社保关系应当继续保留，并按照原单位缴纳社保。如果员工离开公司，则其社保关系可以转移至新单位或个人账户。

四、社保转移的具体流程

1. 员工申请：员工向原单位提出社保转移申请。

2. 原单位审核：原单位审核员工的社保转移申请，确认是否符合转移条件。

3. 办理转移手续：原单位与接收单位或个人账户办理社保转移手续。

4. 社保关系转移：社保关系从原单位转移到接收单位或个人账户。

五、社保转移的注意事项

1. 转移时间：社保转移应当在员工离职或调动后的一定期限内完成。

2. 转移费用：社保转移可能涉及一定的费用，如转移手续费等。

3. 权益保障：在社保转移过程中，员工的权益应当得到保障，如转移后的待遇水平不得低于原单位。

六、公司转让合同人事调动不涉及社保转移的后果

1. 员工权益受损：如果公司转让合同中未约定社保转移，员工可能会在离职后无法享受应有的社保待遇。

2. 企业风险增加：企业可能会面临因未妥善处理社保转移而引发的劳动争议和法律风险。

3. 社会责任缺失：企业未能履行社会责任，可能会影响其社会形象。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让合同人事调动是否涉及社保转移的重要性。我们建议：

1. 明确约定：在公司转让合同中，应明确约定人事调动是否涉及社保转移，以及转移的具体流程和责任。

2. 合规操作：按照相关法律法规和社保政策，妥善处理社保转移事宜。

3. 专业服务：如需帮助，可寻求专业机构如上海加喜财税公司的协助，确保公司转让过程中的社保转移顺利进行。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为客户提供优质的公司转让服务。我们相信，通过合理的安排和专业的操作，公司转让合同人事调动中的社保转移问题可以得到妥善解决。