随着市场经济的发展，许多公司和企业为了适应市场变化，可能会选择转让自己的门面。这种情况下，公司门面转让后原员工的合同处理问题成为了一个不容忽视的问题。<

小标题二：员工合同的法律性质

员工合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。在门面转让后，原员工的合同是否继续有效，需要根据相关法律法规进行判断。

小标题三：合同继续有效的情况

1. 合同约定：如果原合同中有关于转让门面后合同继续有效的条款，则合同继续有效。

2. 法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果转让不影响员工的合法权益，合同可以继续有效。

3. 实际操作：在转让过程中，如果新业主同意继续履行原合同，原合同也可以继续有效。

小标题四：合同终止的情况

1. 合同到期：如果原合同已经到期，且双方没有续签协议，合同自然终止。

2. 合同解除：在转让过程中，如果原合同因不可抗力等原因无法继续履行，双方可以协商解除合同。

3. 合同无效：如果原合同存在违法条款，或者转让过程中出现违法行为，合同可能被认定为无效。

小标题五：员工权益保障

在处理原员工合同问题时，应充分考虑员工的合法权益，包括但不限于：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合应当依法支付经济补偿。

2. 社会保险：确保员工的社会保险关系得到妥善处理，避免因门面转让而影响员工的社保权益。

3. 职业培训：对于因门面转让而失业的员工，企业应提供必要的职业培训和就业指导。

小标题六：操作流程及注意事项

1. 沟通协商：在门面转让前，原业主与新业主应就员工合同问题进行充分沟通，达成一致意见。

2. 签订协议：必要时，双方可以签订补充协议，明确员工合同的处理方式。

3. 法律咨询：在处理员工合同问题时，建议咨询专业律师，确保操作的合法性和合规性。

小标题七：

公司门面转让后原员工合同的处理是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、合同约定、员工权益等多方面因素。只有妥善处理，才能确保企业平稳过渡，维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司门面转让后原员工合同的处理需要细致入微的考虑。我们建议，在处理此类问题时，应遵循以下原则：

1. 合法合规：确保所有操作符合国家法律法规，避免法律风险。

2. 公平公正：在处理员工合同问题时，应公平公正，尊重员工的合法权益。

3. 沟通协商：通过沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 专业服务：在处理过程中，可寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，确保操作的顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让服务平台，我们致力于为客户提供全面、高效、专业的服务，帮助企业在门面转让过程中妥善处理员工合同问题，确保企业平稳过渡。