一、了解加班工资支付规定<

在进行公司转让时，首先需要了解国家关于加班工资支付的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这是处理员工加班工资支付的基本法律依据。

二、核实员工加班记录

在转让过程中，需要核实员工的加班记录。这包括加班时间、加班原因、加班工资的计算等。可以通过查看考勤记录、加班申请表等资料来确认。

三、计算加班工资

根据核实后的加班记录，计算员工的加班工资。计算公式为：加班工资 = 加班时间 × 基本工资 × 加班工资比例。其中，加班工资比例根据《劳动法》规定，分别为：法定休假日加班为300%，休息日加班为200%，工作日加班为150%。

四、处理加班工资支付问题

1. 若原公司已支付加班工资，需核实支付金额是否合理，如有异议，可与原公司协商解决。

2. 若原公司未支付加班工资，需按照法律规定支付给员工。

3. 若原公司支付了加班工资，但支付金额不足，需补足差额。

五、与员工沟通协商

在处理加班工资支付问题时，需要与员工进行沟通协商。了解员工的诉求，解释相关法律法规，寻求双方都能接受的解决方案。

六、完善公司管理制度

为了避免类似问题再次发生，公司转让后应完善管理制度，明确加班工资支付标准，加强员工考勤管理，确保加班工资的合理支付。

七、遵守法律法规，维护员工权益

在处理员工加班工资支付问题时，公司应严格遵守国家法律法规，切实维护员工的合法权益。这不仅是对员工的尊重，也是企业社会责任的体现。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）见解：

在公司转让过程中，处理员工加班工资支付问题至关重要。作为专业的公司转让平台，我们建议：

1. 严格按照国家法律法规执行，确保加班工资支付合理合法。

2. 与员工保持良好沟通，了解员工诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 完善公司管理制度，加强员工考勤管理，从源头上减少加班工资支付问题。

4. 关注员工权益，树立良好的企业形象，为企业长远发展奠定基础。

上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，包括但不限于公司转让、股权交易、财务咨询等。我们拥有专业的团队和丰富的经验，为客户提供全方位的解决方案。如有公司转让需求，欢迎咨询我们。