公司转让后，为确保原公司业务的稳定发展，保护双方的合法权益，竞业竞争协议成为一项重要的法律文件。以下是对公司转让后竞业竞争协议的详细阐述。<

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二、协议目的

1. 明确双方在转让后的竞业限制范围，防止原公司商业秘密泄露。

2. 保护原公司的商业利益，避免因竞业行为导致的市场竞争压力。

3. 确保员工在离职后不会对原公司造成不利影响，维护公司声誉。

4. 规范竞业行为，促进公平竞争，维护市场秩序。

三、协议主体

1. 协议双方应明确为原公司和新公司，以及涉及的相关人员。

2. 协议主体应具备完全民事行为能力，确保协议的合法有效性。

3. 协议签订前，双方应充分了解对方的商业秘密和核心竞争力。

4. 协议签订过程中，双方应遵循诚实信用原则，确保协议内容的真实、准确。

四、竞业限制范围

1. 竞业限制范围应明确界定，包括但不限于地域、行业、业务领域等。

2. 竞业限制范围应与原公司业务发展需求相匹配，避免过度限制。

3. 竞业限制范围应充分考虑双方利益，确保协议的公平性。

4. 竞业限制范围应明确界定，避免产生歧义和纠纷。

五、竞业限制期限

1. 竞业限制期限应根据原公司业务发展需要和员工离职时间等因素确定。

2. 竞业限制期限应合理，既不能过长，也不能过短。

3. 竞业限制期限应与员工离职原因、岗位性质等因素相匹配。

4. 竞业限制期限应明确界定，避免产生纠纷。

六、竞业限制补偿

1. 竞业限制补偿是竞业竞争协议的重要组成部分，应明确补偿金额和支付方式。

2. 竞业限制补偿金额应根据员工离职前工资水平、岗位性质等因素确定。

3. 竞业限制补偿应确保员工在离职后能够维持基本生活，避免因竞业限制导致生活困难。

4. 竞业限制补偿应明确支付期限，确保双方权益得到保障。

七、违约责任

1. 协议应明确违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 违约责任应与竞业限制范围、期限等因素相匹配，确保公平合理。

3. 违约责任应明确界定，避免产生歧义和纠纷。

4. 违约责任应包括但不限于经济赔偿、法律责任等。

八、保密条款

1. 协议应明确保密条款，确保原公司商业秘密不被泄露。

2. 保密条款应明确保密范围、保密期限等，确保双方权益得到保障。

3. 保密条款应包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。

4. 保密条款应明确界定，避免产生纠纷。

九、协议解除

1. 协议应明确解除条件，包括但不限于双方协商一致、法定解除等。

2. 协议解除条件应合理，确保双方权益得到保障。

3. 协议解除程序应明确，避免产生纠纷。

4. 协议解除后，双方应履行相应的义务。

十、争议解决

1. 协议应明确争议解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。

2. 争议解决方式应合理，确保双方权益得到保障。

3. 争议解决程序应明确，避免产生纠纷。

4. 争议解决结果应具有法律效力。

十一、协议生效

1. 协议应明确生效条件，包括但不限于双方签字盖章、法定生效等。

2. 协议生效条件应合理，确保双方权益得到保障。

3. 协议生效后，双方应严格遵守协议内容。

4. 协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除协议。

十二、协议附件

1. 协议附件应包括但不限于原公司商业秘密清单、竞业限制范围等。

2. 协议附件应与协议内容相一致，确保协议的完整性。

3. 协议附件应明确界定，避免产生纠纷。

4. 协议附件应作为协议的一部分，具有同等法律效力。

十三、协议签署

1. 协议签署前，双方应充分了解协议内容，确保自身权益得到保障。

2. 协议签署过程中，双方应遵循诚实信用原则，确保协议内容的真实、准确。

3. 协议签署后，双方应妥善保管协议，确保协议的法律效力。

4. 协议签署后，任何一方不得擅自变更或解除协议。

十四、协议变更

1. 协议变更应遵循法定程序，确保双方权益得到保障。

2. 协议变更内容应明确界定，避免产生纠纷。

3. 协议变更后，双方应重新签署协议，确保协议的法律效力。

4. 协议变更后，任何一方不得擅自变更或解除协议。

十五、协议终止

1. 协议终止应遵循法定程序，确保双方权益得到保障。

2. 协议终止后，双方应履行相应的义务。

3. 协议终止后，任何一方不得擅自变更或解除协议。

4. 协议终止后，双方应妥善处理相关事宜。

十六、协议履行

1. 协议履行过程中，双方应严格遵守协议内容，确保自身权益得到保障。

2. 协议履行过程中，任何一方不得擅自变更或解除协议。

3. 协议履行过程中，双方应积极沟通，解决协议履行过程中出现的问题。

4. 协议履行过程中，任何一方不得违反协议内容，损害对方权益。

十七、协议监督

1. 协议监督是确保协议履行的重要环节，应明确监督机构、监督方式等。

2. 协议监督应确保双方权益得到保障，避免协议履行过程中出现纠纷。

3. 协议监督应定期进行，确保协议的长期有效性。

4. 协议监督结果应公开透明，接受双方监督。

十八、协议解除条件

1. 协议解除条件应明确界定，包括但不限于法定解除、协商解除等。

2. 协议解除条件应合理，确保双方权益得到保障。

3. 协议解除条件应与协议内容相一致，避免产生纠纷。

4. 协议解除条件应明确界定，避免产生纠纷。

十九、协议终止条件

1. 协议终止条件应明确界定，包括但不限于法定终止、协商终止等。

2. 协议终止条件应合理，确保双方权益得到保障。

3. 协议终止条件应与协议内容相一致，避免产生纠纷。

4. 协议终止条件应明确界定，避免产生纠纷。

二十、协议附件

1. 协议附件应包括但不限于原公司商业秘密清单、竞业限制范围等。

2. 协议附件应与协议内容相一致，确保协议的完整性。

3. 协议附件应明确界定，避免产生纠纷。

4. 协议附件应作为协议的一部分，具有同等法律效力。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，公司转让后竞业竞争协议的撰写应注重以下几个方面：

1. 协议内容应明确、具体，避免产生歧义和纠纷。

2. 协议条款应合理，确保双方权益得到保障。

3. 协议签订过程中，双方应遵循诚实信用原则，确保协议内容的真实、准确。

4. 协议签订后，双方应妥善保管协议，确保协议的法律效力。

5. 协议履行过程中，双方应积极沟通，解决协议履行过程中出现的问题。

6. 协议监督和争议解决机制应完善，确保协议的长期有效性。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供优质的服务。在撰写公司转让后竞业竞争协议时，我们将根据客户的具体需求，提供专业的法律咨询和协议撰写服务，确保协议的合法性和有效性，为客户的业务发展保驾护航。