一、企业转让概述<

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产或业务的转让。在企业转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的发放问题。

二、加班费发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按时足额支付员工工资，包括加班费。在企业转让后，原员工的加班费发放仍然受到法律的保护。

三、加班费发放的时间节点

1. 企业转让前：原企业应当按照劳动合同约定的时间节点支付员工的加班费。

2. 企业转让后：新企业接手后，应当继续履行原劳动合同，按照原约定的时间节点支付员工的加班费。

四、加班费发放的具体流程

1. 原企业与新企业协商：在企业转让前，原企业应与新企业协商，明确加班费的计算和支付方式。

2. 新企业接手：新企业接手后，应继续按照原约定支付加班费。

3. 员工确认：员工确认加班费的计算和支付无误后，新企业方可发放加班费。

五、加班费发放的争议处理

1. 员工与原企业产生争议：员工可向原企业提出申诉，要求支付加班费。

2. 员工与新企业产生争议：员工可向新企业提出申诉，要求支付加班费。

3. 法律途径：如双方协商无果，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

六、加班费发放的注意事项

1. 明确加班费计算标准：企业应明确加班费的计算方法，确保员工权益。

2. 按时支付：企业应按时支付加班费，避免因拖延支付导致员工权益受损。

3. 保留证据：企业应保留加班费支付的相关证据，以备不时之需。

七、企业转让后原员工加班费发放时间如何？

在企业转让后，原员工的加班费发放时间应当遵循以下原则：

1. 继续履行原劳动合同：新企业应继续履行原劳动合同，按照原约定的时间节点支付加班费。

2. 不得无故拖延：新企业不得无故拖延加班费的支付，否则将承担相应的法律责任。

3. 依法支付：新企业应依法支付加班费，确保员工权益。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对企业转让后原员工加班费发放时间如何的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让服务平台，深知企业转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，在企业转让前，原企业应与新企业充分协商，明确加班费的计算和支付方式，确保员工权益不受损害。新企业应继续履行原劳动合同，按时足额支付加班费，以维护良好的劳动关系。我们提供全面的企业转让服务，包括法律咨询、财务审计、员工权益保护等，旨在帮助企业顺利完成转让，确保员工权益得到充分保障。