随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。公司转让后员工的去留问题一直备受关注。本文将探讨公司转让后员工是否会被裁掉的问题，旨在为读者提供全面的信息和分析。<

一、公司转让的原因

公司转让的原因多种多样，包括但不限于以下几种：

1. 企业战略调整：公司为了适应市场变化，可能会进行战略调整，从而转让部分业务或公司。

2. 资源整合：通过转让，企业可以实现资源的优化配置，提高整体竞争力。

3. 财务困境：部分企业因经营不善，可能会选择转让以缓解财务压力。

二、员工裁掉的可能性

公司转让后，员工被裁掉的可能性确实存在，以下因素可能导致员工被裁掉：

1. 业务调整：转让后，新公司可能会调整业务范围，导致部分员工不符合新公司的需求。

2. 资源整合：新公司可能会整合原有公司的资源，从而减少员工数量。

3. 财务压力：新公司可能会为了降低成本，选择裁掉部分员工。

三、员工权益保障

尽管存在被裁掉的可能性，但我国法律法规对员工权益保障有明确规定，以下措施有助于保障员工权益：

1. 遵守法律法规：公司在转让过程中，应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。

2. 合同约定：在员工合同中明确转让后的待遇和补偿，降低员工担忧。

3. 社会保险：确保员工在转让过程中，社会保险权益得到保障。

四、员工安置途径

公司转让后，员工可以通过以下途径得到安置：

1. 内部调整：公司内部可能存在空缺岗位，员工可以通过内部调整得到安置。

2. 外部招聘：新公司可能会对外招聘，员工可以尝试应聘。

3. 政策支持：政府可能会提供相关政策支持，帮助员工再就业。

五、员工心态调整

面对公司转让，员工应积极调整心态，以下建议有助于员工度过难关：

1. 保持积极心态：面对变革，保持积极心态，有助于顺利度过难关。

2. 提升自身能力：通过学习、培训等方式提升自身能力，增加再就业机会。

3. 拓宽视野：关注行业动态，拓宽视野，为再就业做好准备。

六、公司转让后的合作

公司转让后，原公司和新公司之间可能存在合作关系，以下措施有助于双方合作：

1. 明确合作内容：在转让协议中明确合作内容，降低合作风险。

2. 建立沟通机制：双方应建立有效的沟通机制，确保合作顺利进行。

3. 互信互利：双方应秉持互信互利的原则，共同推动合作发展。

公司转让后员工被裁掉的可能性确实存在，但通过法律法规保障、员工权益保障、员工安置途径、员工心态调整和公司转让后的合作等措施，可以有效降低员工被裁掉的风险。员工也应积极应对变革，提升自身能力，为再就业做好准备。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在处理公司转让过程中，员工权益的保障至关重要。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司始终关注员工权益，为客户提供全面、专业的转让服务。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工权益得到妥善处理。我们也将继续关注行业动态，为客户提供更多有益的建议和解决方案。