在市场经济日益发达的今天，公司/企业的经营模式不断创新，劳动合同转让现象日益普遍。随之而来的劳动合同争议也日益增多。了解劳动合同转让后劳动合同争议调解机构有哪些，对于维护劳动者和企业的合法权益具有重要意义。本文将从多个方面对这一问题进行详细阐述。<

一、劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是处理劳动合同争议的主要机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会由政府劳动行政部门、工会组织和企业代表组成。劳动仲裁委员会负责对劳动合同争议进行调解和仲裁，具有权威性和公正性。

二、人民法院

当劳动仲裁委员会的裁决无法满足当事人的要求时，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院作为国家审判机关，对劳动合同争议案件具有最终裁决权。法院审理劳动合同争议案件，遵循法律规定，保障当事人的合法权益。

三、调解组织

调解组织是指依法设立的，专门从事劳动争议调解工作的机构。调解组织在处理劳动合同争议时，以调解为主，仲裁为辅，力求在双方当事人自愿的基础上达成和解。

四、企业内部调解委员会

企业内部调解委员会是企业内部设立的，专门负责处理劳动合同争议的机构。企业内部调解委员会由企业代表、工会代表和职工代表组成，其职责是调解企业内部劳动合同争议，维护企业稳定。

五、行业协会调解中心

行业协会调解中心是由行业协会设立的，专门负责调解行业内劳动合同争议的机构。行业协会调解中心在处理劳动合同争议时，充分考虑行业特点和行业规范，有利于维护行业秩序。

六、专业调解机构

专业调解机构是指依法设立的，专门从事劳动争议调解工作的社会团体。专业调解机构具有丰富的调解经验和专业的调解人员，能够为当事人提供高效、便捷的调解服务。

七、人民调解委员会

人民调解委员会是基层群众性自治组织，负责调解基层劳动合同争议。人民调解委员会具有广泛的群众基础，能够及时了解和解决劳动者的实际困难。

八、工会组织

工会组织作为劳动者的代表，在处理劳动合同争议中发挥着重要作用。工会组织可以通过调解、仲裁和诉讼等途径，维护劳动者的合法权益。

九、劳动保障监察机构

劳动保障监察机构负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。在劳动合同争议中，劳动保障监察机构可以依法对用人单位进行处罚。

十、人力资源社会保障部门

人力资源社会保障部门是负责劳动保障工作的政府职能部门，对劳动合同争议案件具有监督和指导职责。人力资源社会保障部门可以通过调解、仲裁和诉讼等途径，维护劳动者的合法权益。

劳动合同转让后劳动合同争议调解机构众多，包括劳动仲裁委员会、人民法院、调解组织、企业内部调解委员会、行业协会调解中心、专业调解机构、人民调解委员会、工会组织、劳动保障监察机构和人力资源社会保障部门等。这些机构在处理劳动合同争议中发挥着重要作用，有助于维护劳动者和企业的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳动合同转让后劳动合同争议调解的重要性。我们建议，企业在进行劳动合同转让时，应充分了解相关法律法规，选择合适的调解机构，以保障双方的合法权益。我们提供以下服务：

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