在商业的浪潮中，公司转让如同一场权力的交接仪式，充满了未知与变数。而当这场仪式落幕，原劳动合同的命运，又如同悬在空中的达摩克利斯之剑，让人心生疑虑。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟：公司转让，原劳动合同是否继续？<

想象一下，一家企业，如同一个庞大的机器，运转着无数员工的辛勤汗水。而公司转让，就像是给这台机器换上了新的引擎，试图让它以更快的速度前进。在这场变革中，员工的劳动合同，这个维系企业与员工关系的纽带，又将何去何从？

让我们来了解一下公司转让。公司转让，顾名思义，就是一家公司将其全部或部分资产、股权等转让给另一家公司的行为。这个过程，如同一场接力赛，原公司将接力棒传递给新公司，而新公司则肩负起继续前进的重任。

那么，在这场接力赛中，原劳动合同是否能够顺利过渡呢？答案并非一成不变，它取决于多种因素。

我们要看劳动合同中是否明确规定了公司转让的情况。如果劳动合同中有明确规定，那么在符合相关法律法规的前提下，原劳动合同可以继续有效。反之，如果劳动合同中没有明确规定，那么原劳动合同的命运，就变得扑朔迷离。

我们要考虑新公司的意愿。新公司可能会因为各种原因，选择与原公司签订新的劳动合同，或者将原劳动合同中的部分条款进行修改。这种情况下，原劳动合同能否继续，就需要双方协商一致。

还要考虑法律法规的规定。我国《劳动合同法》明确规定，公司转让不影响劳动合同的履行。这意味着，只要原劳动合同符合法律法规的要求，就可以继续有效。

现实情况往往比理论复杂得多。在实际操作中，公司转让与劳动合同的衔接，可能会遇到以下问题：

1. 劳动合同条款的变更：新公司可能会对原劳动合同中的部分条款进行修改，如工资、福利等。这可能导致员工不满，引发劳动纠纷。

2. 员工权益的保障：在公司转让过程中，员工的权益可能会受到一定程度的损害。例如，新公司可能会降低员工的工资待遇，或者取消某些福利。

3. 劳动关系的稳定性：公司转让后，员工可能会对新公司产生不信任感，导致劳动关系不稳定。

针对这些问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）有以下几点服务见解：

1. 在公司转让前，建议双方就劳动合同的继续履行进行充分沟通，确保双方权益得到保障。

2. 在签订新的劳动合同前，要仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的要求，避免日后产生纠纷。

3. 对于员工权益的保障，建议新公司采取一系列措施，如提高工资待遇、完善福利制度等，以稳定劳动关系。

4. 在公司转让过程中，要密切关注员工的情绪变化，及时解决员工关心的问题，确保公司运营的顺利进行。

公司转让与劳动合同的继续履行，是一个复杂而微妙的问题。在这个过程中，双方需要充分沟通，遵守法律法规，确保员工的权益得到保障。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）愿为您提供专业的服务，助您顺利完成公司转让，让企业传承之路更加顺畅。