在润滑油公司转让后，首先需要了解我国关于员工社保的政策与法规。这包括社会保险的种类、缴费比例、缴费基数、缴费期限等。只有充分了解这些政策，才能确保员工社保的合法性和合规性。还需要关注国家和地方政府的最新政策动态，以便及时调整和优化员工社保方案。<

二、评估原公司社保缴纳情况

在转让过程中，要对原公司的社保缴纳情况进行全面评估。包括社保缴纳基数、缴费比例、缴费期限、缴费记录等。通过评估，可以了解原公司在社保方面的合规程度，为后续的社保处理提供依据。

三、与原公司协商社保转移

在润滑油公司转让后，需要与原公司协商员工社保的转移问题。这包括社保账户的转移、缴费基数的调整、缴费比例的确定等。在协商过程中，要充分考虑员工的利益，确保社保权益不受损害。

四、制定新的社保方案

在了解原公司社保缴纳情况和与原公司协商的基础上，制定新的社保方案。新的方案应充分考虑员工的实际情况，确保社保待遇的连续性和稳定性。要结合公司的经营状况，合理确定缴费比例和缴费基数。

五、通知员工并解答疑问

在新的社保方案确定后，要及时通知员工，并解答他们关于社保转移和待遇调整的疑问。这有助于提高员工的满意度，减少因社保问题引发的矛盾。

六、办理社保转移手续

根据新的社保方案，办理员工社保转移手续。这包括填写相关表格、提交材料、办理社保账户转移等。在办理过程中，要确保手续齐全、流程规范，避免因手续问题导致社保转移受阻。

七、监督社保缴纳情况

在员工社保转移完成后，要定期监督社保缴纳情况，确保社保待遇的按时足额发放。这有助于维护员工的合法权益，同时也有利于公司的合规经营。

八、建立社保档案

建立完整的员工社保档案，包括社保缴纳记录、待遇发放记录等。这有助于公司随时掌握员工的社保情况，为今后的决策提供依据。

九、关注员工需求

在处理员工社保过程中，要关注员工的需求，及时调整和优化社保方案。这有助于提高员工的满意度，增强员工的归属感。

十、加强内部沟通与协作

在处理员工社保过程中，要加强内部沟通与协作，确保各部门之间的信息畅通。这有助于提高工作效率，减少因沟通不畅导致的错误。

十一、培训员工社保知识

定期对员工进行社保知识培训，提高员工的社保意识。这有助于员工更好地了解自己的权益，减少因不了解社保政策而导致的纠纷。

十二、关注社保政策变化

密切关注国家和地方政府的社保政策变化，及时调整公司的社保方案。这有助于公司适应政策变化，确保员工的社保权益。

十三、处理社保争议

在处理员工社保过程中，可能会遇到一些争议。要及时处理这些争议，维护公司和员工的合法权益。

十四、优化社保管理流程

不断优化社保管理流程，提高工作效率，降低管理成本。

十五、加强社保信息化建设

加强社保信息化建设，提高社保管理的科学性和准确性。

十六、关注员工福利待遇

在处理员工社保的关注员工的福利待遇，提高员工的福利水平。

十七、加强企业文化建设

通过加强企业文化建设，提高员工的凝聚力和向心力。

十八、关注员工心理健康

关注员工心理健康，为员工提供必要的心理支持。

十九、加强企业社会责任

积极履行企业社会责任，关注员工的权益。

二十、持续改进

在处理员工社保过程中，要不断总结经验，持续改进，提高公司的管理水平。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对润滑油公司转让后如何处理员工社保的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工社保在转让过程中的重要性。我们建议，在润滑油公司转让后，应首先进行全面的政策法规学习和原公司社保缴纳情况的评估。随后，与原公司协商社保转移，并制定合理的新的社保方案。加强内部沟通与协作，关注员工需求，及时处理社保争议。我们还提供专业的社保管理培训和咨询服务，帮助企业在转让过程中顺利处理员工社保问题，确保员工的合法权益得到保障。上海加喜财税公司致力于为润滑油公司提供全方位的服务，助力企业平稳过渡。