在商业的海洋中，企业转让如同潮水般涌动，一波未平，一波又起。在这看似繁荣的背后，却隐藏着一场关于待遇降低的暗潮涌动。当企业转让成为常态，员工待遇降低成为现实，如何在这场博弈中破局，成为每一个企业人都必须面对的课题。<

一、企业转让后待遇降低的困境

1. 员工权益受损

企业转让后，新老板往往会对原有员工进行裁员、降薪等操作，以降低成本。这使得员工在待遇上受到严重影响，甚至可能面临失业的风险。

2. 员工士气低落

待遇降低导致员工士气低落，工作积极性下降，对企业的发展产生负面影响。

3. 人才流失

待遇降低使得优秀人才纷纷离职，对企业核心竞争力造成严重打击。

二、如何协商待遇降低问题

1. 深入了解员工需求

在协商待遇降低问题时，首先要深入了解员工的需求，包括薪资、福利、工作环境等方面。只有了解员工的真实想法，才能找到合适的解决方案。

2. 明确企业立场

在协商过程中，企业要明确自己的立场，既要保证企业的经济效益，又要关注员工的权益。可以通过以下方式表达：

（1）强调企业面临的困境，如市场竞争激烈、成本压力等。

（2）说明待遇降低的必要性，如降低成本、提高企业竞争力等。

（3）提出具体的解决方案，如调整薪资结构、优化福利待遇等。

3. 倾听员工意见

在协商过程中，企业要充分倾听员工的意见，尊重员工的权益。可以通过以下方式实现：

（1）设立意见反馈渠道，让员工表达自己的诉求。

（2）组织座谈会，与员工面对面交流，了解他们的想法。

（3）对员工的意见进行分类整理，为后续协商提供依据。

4. 寻求第三方调解

在协商过程中，如遇到难以解决的问题，可以寻求第三方调解，如劳动仲裁机构、法律顾问等。第三方调解有助于化解矛盾，维护双方的合法权益。

5. 重视员工培训与发展

在待遇降低的企业要重视员工的培训与发展，提高员工的综合素质。通过培训，让员工掌握更多技能，为企业创造更多价值。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对企业转让后待遇降低的困境，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）为您提供以下服务见解：

1. 专业团队为您提供一对一咨询服务，针对企业转让后的待遇降低问题，提供切实可行的解决方案。

2. 我们与多家劳动仲裁机构、法律顾问保持良好合作关系，为您提供专业的法律支持。

3. 我们关注员工权益，致力于为企业与员工搭建沟通桥梁，促进双方和谐发展。

4. 我们提供全方位的企业转让服务，包括公司评估、股权转让、工商变更等，助力企业顺利完成转让。

企业转让后待遇降低的协商并非易事，但只要我们秉持公正、公平、公开的原则，充分关注员工权益，相信一定能够找到解决问题的最佳途径。上海加喜财税公司愿与您携手共进，共创美好未来！