一、在执照转让过程中，员工加班工资基数的确定是一个关键问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司的运营成本。本文将详细探讨如何确定执照转让员工加班工资基数。<

二、加班工资基数的定义

加班工资基数是指员工在正常工作时间外加班所应得的工资计算基础。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。

三、确定加班工资基数的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》

4. 地方性法规和规章

四、确定加班工资基数的具体方法

1. 基本工资

基本工资是确定加班工资基数的最基本依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当以书面形式明确约定劳动者的基本工资。

2. 实际工资

实际工资是指员工在正常工作时间内的实际收入。如果员工在执照转让前已经获得过加班工资，那么实际工资应包括这部分收入。

3. 绩效工资

部分公司会将绩效工资纳入加班工资基数。在这种情况下，应明确绩效工资的计算方式和占比。

4. 奖金

奖金也是确定加班工资基数的一个因素。但需要注意的是，奖金是否纳入加班工资基数应根据公司内部规定和劳动合同的约定来确定。

5. 补贴

补贴包括交通补贴、通讯补贴等。一般情况下，补贴不计入加班工资基数。

五、特殊情况下的加班工资基数确定

1. 试用期员工

试用期员工的加班工资基数可以参照其试用期工资来确定。

2. 离职员工

离职员工的加班工资基数应参照其在离职前一个月的平均工资来确定。

3. 劳动合同未约定工资

如果劳动合同未约定工资，用人单位应当参照当地最低工资标准来确定加班工资基数。

六、加班工资基数的调整

1. 劳动合同变更

劳动合同变更后，加班工资基数也应相应调整。

2. 法定节假日加班

法定节假日加班的工资基数应参照员工在正常工作日的工资来确定。

3. 特殊工种

对于特殊工种，如高空作业、井下作业等，加班工资基数可以参照国家规定进行调整。

七、确定执照转让员工加班工资基数是一个复杂的过程，需要综合考虑法律法规、公司内部规定和劳动合同的约定。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司，我们深知执照转让过程中员工加班工资基数确定的复杂性。我们建议，企业在确定加班工资基数时，应充分了解相关法律法规，并结合公司实际情况和劳动合同的约定。我们提供专业的执照转让服务，帮助企业顺利完成转让过程，确保员工的合法权益得到保障。在服务过程中，我们将根据企业的具体需求，提供个性化的解决方案，助力企业合规经营。