在商业的舞台上，公司如同一群翩翩起舞的精灵，时而诞生，时而消逝。而执照转让，就像是这场舞蹈中的华丽转身，让一家企业华丽变身为另一家。在这场华丽的转身背后，有一个问题如同幽灵般困扰着许多人：执照转让后，原公司员工的工龄该如何计算？这个问题，不仅关乎员工的权益，更关乎企业文化的传承。<

想象一下，一位在原公司辛勤耕耘多年的员工，突然被告知公司即将转让，他的工龄将如何计算？是按照原公司的记录，还是按照新公司的规定？这个问题，就像是一把锋利的双刃剑，既可能成为员工权益的守护者，也可能成为企业变革的绊脚石。

我们来揭开这个谜题的第一层面纱。根据我国《劳动合同法》的规定，员工在原公司的工龄应当得到承认。这意味着，无论公司如何转让，员工的工龄都应当得到延续。在实际操作中，这个规定却面临着诸多挑战。

是工龄认定的标准问题。在原公司，员工的工龄可能是按照实际工作年限来计算的，也可能是按照合同签订年限来计算的。而在新公司，这两种计算方式可能会发生变化。这就导致了工龄认定的不确定性。

是工龄权益的保障问题。在原公司，员工可能享有一定的福利待遇，如年假、病假等。而在新公司，这些福利待遇可能会发生变化。这就使得员工的工龄权益面临被削弱的风险。

那么，如何破解这个谜题呢？企业应当充分了解《劳动合同法》的相关规定，确保在执照转让过程中，员工的工龄得到合法、合理的计算。企业应当与员工进行充分沟通，确保员工了解自己的工龄权益，并在转让过程中得到保障。

这仅仅是解开谜题的第一步。在执照转让的过程中，还有许多细节需要企业关注。比如，员工的劳动合同如何处理？员工的社保关系如何转移？这些问题，都需要企业在转让过程中进行妥善处理。

就在这关键时刻，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）犹如一盏明灯，照亮了企业转让的道路。作为一家专业的公司转让平台，加喜财税拥有丰富的经验和专业的团队，能够为企业提供全方位的服务，包括但不限于：

1. 工龄计算咨询：加喜财税的专业团队将根据《劳动合同法》的相关规定，为企业提供工龄计算的咨询服务，确保员工的工龄得到合法、合理的计算。

2. 劳动合同处理：加喜财税将协助企业处理员工的劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。

3. 社保关系转移：加喜财税将帮助企业办理员工的社保关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

4. 企业转让全程服务：从执照转让前的尽职调查，到转让过程中的法律咨询，再到转让后的后续服务，加喜财税都将为企业提供全方位的支持。

执照转让后原公司员工工龄如何计算，是一个复杂而微妙的问题。在加喜财税的帮助下，企业可以轻松应对这个挑战，确保员工的权益得到充分保障。让我们一起揭开这个谜题的最后一层面纱，让执照转让成为企业发展的新起点！