一、明确加班工资计算标准<

1. 公司需要明确加班工资的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资的计算基数应包括员工的基本工资、岗位工资、职务工资、奖金等，具体计算方式应参照当地劳动部门的规定。

2. 在公司转让过程中，转让方和受让方应就加班工资的计算标准达成一致，并在转让协议中明确约定。

3. 受让方在接手公司后，应继续执行原有的加班工资计算标准，确保员工的合法权益。

二、核实员工加班情况

1. 在公司转让前，转让方应核实员工的加班情况，包括加班时间、加班次数、加班工资发放等。

2. 转让方应提供详细的加班记录，包括加班时间表、加班工资发放记录等，以便受让方了解员工的加班情况。

3. 受让方在接手公司后，应对员工的加班情况进行核查，确保加班工资的发放符合规定。

三、合理分配加班工资

1. 在公司转让过程中，加班工资的分配应遵循公平、合理、透明的原则。

2. 转让方和受让方应协商确定加班工资的分配方案，包括加班工资的支付比例、支付时间等。

3. 受让方在接手公司后，应按照约定的分配方案支付加班工资，确保员工的权益不受损害。

四、完善加班管理制度

1. 公司应建立健全的加班管理制度，明确加班申请、审批、记录、支付等流程。

2. 转让方和受让方应就加班管理制度进行协商，确保新制度能够有效执行。

3. 受让方在接手公司后，应对加班管理制度进行评估和优化，提高管理效率。

五、加强员工沟通与培训

1. 公司应加强员工沟通，确保员工了解加班工资的相关政策和规定。

2. 转让方和受让方应共同开展员工培训，提高员工对加班工资的认识。

3. 受让方在接手公司后，应继续加强员工沟通与培训，提高员工的满意度。

六、妥善处理历史加班工资

1. 在公司转让过程中，转让方应将历史加班工资的结算情况告知受让方。

2. 转让方和受让方应协商确定历史加班工资的结算方式，确保员工的权益得到保障。

3. 受让方在接手公司后，应按照约定结算历史加班工资，消除历史遗留问题。

七、加强监管与监督

1. 公司应加强内部监管，确保加班工资的发放符合规定。

2. 转让方和受让方应共同监督加班工资的发放情况，防止违规行为的发生。

3. 受让方在接手公司后，应建立健全的监督机制，确保加班工资的合理发放。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在公司转让过程中，处理员工加班工资问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议转让方和受让方在以下方面加强合作：

1. 明确加班工资计算标准，确保员工权益。

2. 核实员工加班情况，提供详细记录。

3. 合理分配加班工资，遵循公平、合理、透明的原则。

4. 完善加班管理制度，提高管理效率。

5. 加强员工沟通与培训，提高员工满意度。

6. 妥善处理历史加班工资，消除历史遗留问题。

7. 加强监管与监督，防止违规行为的发生。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于财务审计、法律咨询、员工安置等，确保公司转让过程顺利进行。